上海居转户VOL.132 ｜ 挂靠、代缴的社保，能用于落户吗？

（上海居转户VOL.132 ｜ 挂靠、代缴的社保，能用于落户吗？）

　　

趁着开年，人才市场大幅流动，但各地却因疫情而停摆。部分未能找到工作、却想早日落户的朋友却不想浪费这段时间，动起来“挂靠社保”的脑筋。

　　

那么挂靠、代缴的社保，真的能用于上海落户吗？

　　

首先在回答大家的问题前，我们先来确定一个结论：

　　

无论是挂靠还是代缴社保，是分有合法和违法两种情况的

　　

先举一个案例：

　　

上海某公司接到社保稽查部门的举报，说存在未足额缴纳社会保险费的情况。经核实，发现举报人跟上海这家公司并不存在劳动关系，该举报人跟外省市的另一家公司签订了劳动合同，工资也由外地公司发放，外地公司为了满足部分员工在上海申办居住证、子女就学等需要，委托上海的一家公司为这部分员工代缴社会保险费。

　　

最终结果为，社保稽查部门要求上海的代缴公司立即整改，将违规代缴的社会保险费予以清退，并将该公司及举报人都纳入了失信人员名单。

　　

相信大家都读懂了这个案例，我们很明确能知道，这种所谓的“挂靠”社保，从根本上而言就是一种违法行为。

　　

左边法律右边小科普：

　　

《社会保险法》中规定：“职工与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系的，才能通过该单位缴纳社会保险。”

　　

上述案例中举例的代缴社保行为属于违法行为，但并非所有代缴社保都违法。

　　

现在我们回到开头的问题：

　　

挂靠、代缴的社保，真的能用于上海落户吗？

　　

回答：不能，挂靠上海社保属于违法行为！无法落户上海！

　　

那说完了违法的行为，那是否所有的代缴社保都违法呢？也不是这样。

　　

有人力派遣外包资质的人力资源公司，可以合法代缴社保。

　　

但合法代缴社保有一定的前提条件：

　　

一、人力资源公司的经营范围包含了人力派遣，且局别人力派遣外包的资质

　　

二、实际用工单位与人力资源外包公司有正式的派遣协议

　　

三、员工与人力资源外包单位公司签订劳动合同，和相应的外包岗位协议

　　

同时满足以上几项条件，才能由人力资源公司给员工代缴社保。

　　

解答：

　　

派遣代缴社保的员工，先要办理积分或居转户落户，还需一个条件：

　　

实际用单位必须是在上海注册的公司。

　　

这种情况下需要由人力派遣公司向人社局提交相关申请，但是由实际用工单位提供具体的申请材料。

　　

如果申请人想要以挂靠代缴社保的方式办理上海居住证积分或办理落户手续，首先需要确实属于合法代缴，其次实际用工单位为上海注册的公司。

　　

总结

　　

而在外地单位工作，却想通过挂靠代缴社保办理上海居转户落户手续，一般情况下无法做到，自然也不建议去找挂靠公司白花钱。如果想要落户上海，还是要踏踏实实来上海工作缴纳社保才行哦！

　　

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