有关社保基数和个税的正确理解

（有关社保基数和个税的正确理解）

　　不管是什么方式落户，都和社保还有个税密切相关。很多人对于这两者都有误解，今天我们就来详细解释一下。

　　1、社保基数是指什么？

　　社保基数是指社会保险缴纳计算的参考值，一般是和上一年度的税前工资月平均数相等。

　　很多朋友会把上海市社保缴纳的下限当成是一倍社保基数。这是不对的。我们常说的一倍社保基数是指上海市人力资源和社会保障局基于上一年度社会平均工资发布的一个数据作为参考。

　　2、个税是看税前工资还是税后工资。

　　在落户方面，个税是看年度申报的税前总工资数以12个月得出的月平均数。

　　3、社保基数和税前工资必须一样吗？

　　不要求一样，也很难一样。因为社保基数的调整一般一年一次，在不换公司的情况下，社保基数每12个月的数值应该一样。

　　但是税前工资的组成包括基本工资、奖金、绩效、补贴等等。每个月都是不一样的，所以两者的数值可以不等。正常来说税前工资的月平均数应该比社保基数多10%左右，这样才会有第二年社保基数的稳步提升。

　　4、社保和个税补缴可以吗？

　　很多人着急落户，但是之前因为没有注意，导致虽然社保和居住证的时间满足了，但是符合条件的月份不太够。很多零税，社保基数最低，社税不一致或者不达标的情况都会有影响。

　　“那我能不能把之前少的补上呢？”很多人这样想，也是这样做的。但是做的都是无用功。

　　首先，社保状态补缴的是绝对不认可的。个税补申报的也是不认可的。个税补缴的一般也不认可。但是如果往年确实有工资流水且忘记申报的话，也是可以出具相关说明的。能不能过，看天意吧。

　　今天，算是对社保基数和个税的一个认知普及吧。我们之前也写过相关文章，教大家如何查询社保基数和个税：

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