留学生就业新变局：“海归优先”职位减少，大厂吸引力明显下降

（留学生就业新变局：“海归优先”职位减少，大厂吸引力明显下降）

　　21世纪经济报道记者陈洁实习生何夏怡广州报道

　　2022年，正在找工作的留学生发现，他们的就业竞争越来越激烈了。

　　“因为疫情的影响，很多公司的工作机会减少，导致大家都开始‘卷’。”在英国读研的黄靖妍告诉21世纪经济报道，她发现一些挺普通的岗位都有不少人竞争。

　　一位名牌大学本科毕业，香港城市大学会计学硕士胡轶（化名）表示，他在找工作的过程中发现，之前心仪的很多岗位已经“锁住”不招聘。

　　4月26日，智联招聘发布的2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告，提出随着国内疫情反复、经济下行等因素影响，2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点，明显低于全国1.56的水平。与2021年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。

　　“现在就业市场僧多粥少，我们肯定是在优质的人才里面挑选。”一家大型民营企业HR对21世纪经济报道记者表示，“我们不会对出国读研和在国内读研的人才开不同的薪资，除非他的经历非常，且匹配我们的职位。比如，我们招聘海外事业部的人士，如果能够使用英语、西班牙语等作为工作语言，或者曾经在国外留学的时候去跨境业务部门实习，工资会比较高。”

　　“海归优先”职位减少

　　今年春招，很多找工作的留学生发现，就业形势发生了变化。

　　黄靖妍表示，她打算先尝试在国外找工作，不过也考虑回国就业。然而，得到的一些消息使她有些担忧：同为留学生的表姐今年回国找工作发现，本来本科毕业就可以进入终面的一些岗位，出国读研回来之后连初面都进不去。

　　智联招聘2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告指出，2022年一季度以来，1月份供需基本持平；进入2-3月后，企业招聘需求和毕业生投递人数均上升，但毕业生增幅更明显，使得3月的CIER指数下降至0.58的水平。

　　对于2-3月份供给明显上升，除了春季求职旺季之外，可能的原因还有：本届毕业生求职基数本身较大；疫情导致线下求职活动受阻，毕业生不得不转为线上；部分考研失利的同学转向求职队伍；国外疫情严重，出国留学人员返回国内求职等。

　　除了因为供需因素导致留学生找工作面临困难之外，还有一个因素不能忽视。21世纪经济报道记者采访了多名留学生，他们都表示，目前海归的优势在减少，很难仅凭一个留学经历，就换取和国内本科、研究生相比更多的薪水。

　　黄靖妍发现，留学生和在国内读研、读本科的学生差距并不大，随着出国读研的人数增多，海归的优势越来越小。“而且我的一些本科毕业就找工作的同学，会在本科期间不断实习，最后也进入了不错的单位，海归学历已经不是一个很吃香的东西。”

　　胡轶则表示，希望能留在香港金融行业工作，因为现在国内的学历和院校竞争较大。“我在广州参加过券商实习生的面试，发现海归的优势不大，部门领导更看重本科学校。而且留学之后发现，国内的金融市场和国外不一样，如果我要回国找金融方向的工作，还需要考取CPA（注册会计师）。”

　　智联招聘2021中国海归就业调查报告指出，受全球疫情影响，2020年全年在国内求职的海归总人数同比增长33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%；2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。

　　与此同时，平台数据显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。

　　在这样的背景下，不少留学生调低自己的薪资目标，但大多数仍然希望薪资能支撑其在一线或新一线城市的生活。在英国伦敦政治经济学院读研的张震表示，在广州能接受的月薪标准是7000到元，如果是深圳，则希望薪水在8000元-1.2万之间。

　　“我会选择回国工作，我在国外只是一年的硕士经历，比较下回国找工作优势更大。”张震表示，“我找工作的主要目标是咨询行业或者社会智库。我了解到咨询公司和智库招聘应届生，本科生起薪是在7000到8000元左右，研究生会高一些，因此我的薪水会根据这个来确定。”

　　黄靖妍希望自己的薪水达到税后1万元以上，因为她认为在大城市生活，如果低于1万元，相对有质量的生活难以保障。

　　“我也有出国留学的经历，很多留学生家庭条件比较好，因此一开始对于薪水的要求不算高，反而更在意工作的成长空间、团队的氛围。换句话说，心理上要满足。但对于企业来说，我们会担忧留不住这些留学生，他们的稳定性不够强。”上述HR表示。

　　她指出，尤其是疫情影响之下，很多海外大学降低了留学的标准，一些之前没有资质的学生都能很容易找到学校，在这样的情况下他们也要进一步的考察，挑选留学生的学校是否更好。“如果有QS100（世界大学排名前100位），那肯定不会选择QS200。而且只能给到应给的工资，不会增加人力成本去招留学生。”

　　根据智联招聘2021中国海归就业调查报告，2021年调研显示，海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期，25%认为远低于自己的预期。此外，认为自己薪酬高于预期的人数占比，也由2020年的5%下降至2021年的2%。

　　找工作更“求稳”

　　一个有趣的现象是，避免“过度竞争”成为很多留学生找工作的心态。不止一位留学生对记者表示，他们“找工作不着急”，“今年找不到就明年再找”，“不想要太大的压力”。

　　这使留学生找工作发生了两个改变：首先，智联招聘的数据显示，2021年更多留学生开始选择新一线、二三线城市；其次，压力太大的“大厂”，很多留学生已经不将其作为就业的第一目标。

　　澳洲新南威尔士大学留学生黄晓盟告诉21世纪经济报道，拿下大厂实习是不少学生的想法，但她更想迅速地找到自我价值，收获个人成长。

　　黄晓盟表示，体面的职位、不错的薪水、较高的社会认可，这是大厂可以带来的东西。“我之前也有机会去大厂，但是在大厂，前后可能需要花费好几年，才能接触到有价值的工作岗位。”

　　目前，黄晓盟已顺利入职北京一家创业型公司，这家公司是她之前就曾经实习过的单位，如今已转正。

　　在香港浸会大学读研的王一诺（化名）表示，据她的观察，还是有很多留学生想去大厂，但她并不想去。“我认识的一些去大厂同学，很多人遇到裁员的问题，并且不是说因为自己的业务能力不好被裁员，而是整条业务链被砍掉。这些事情，最近一年我听到了好几次。”

　　智联招聘2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告指出，分行业来看，受“互联网大厂裁员”和“双减”政策等因素影响，长期以来高校毕业生较为青睐的互联网与教培行业等招聘需求缩减。

　　黄靖妍则明确表示，不想去大厂的原因，是不想卷入“加班文化”。“工作固然重要，但不能占满生活，一定要有平衡。”

　　上述智联招聘2021中国海归就业调查报告指出，留学生对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”，“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年提高，可见在薪酬之外，他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。

　　在各种因素的影响之下，“求稳”成为不少留学生的心态。智联招聘2021年调研数据显示，3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。此外，在企业类型方面，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。

　　如何打通“信息差”？

　　阻碍留学生找到心仪工作的还有另外一个“拦路虎”，这就是国内和国外的信息差。

　　部分留学生承认，在外留学后可能会与国内就业市场“脱节”。

　　黄晓盟在2019年底回国，由于疫情，她没有再返回澳洲，课程都在线上完成。相比一些初回国求职的留学生，她较早在国内公司进行实习，接触国内就业市场。对比来看，她认为澳洲的市场环境和中国有一定差异。“如果我是在悉尼三年后立刻回国找工作，可能需要一段时间去了解国内市场环境，不然会出现很大信息差。比如在悉尼没有人做团购，但在国内团购已经非常普遍了。”

　　黄靖妍也认为，在外留学一年后，会不太了解国内就业形势和相关行业的最新动态。“离开一年，与国内信息是脱轨的。”

　　在一些HR看来，缺乏对国内行业的了解是留学生应聘者的“通病”。上述大型民营企业HR表示，很多留学生没有相关的国内实习经历。部分学生将在校实训项目作为实习经历，但依然不符合HR的要求。“因为他没接触过就业市场，没有了解过职场是什么样的。”

　　此外，接受采访的留学生表示，毕业时间和国内春招、秋招时间不完全相符。王一诺认为，因为疫情，留学生可能会错过国内的招聘时间点。“国内毕业生三四月份参加校招，七八月准备入职，但留学生毕业时间不一样，加上有隔离期，回来的时候可能已经到七八月。如果参加第二年校招，中间会有时间差，又有些浪费时间。”

　　上述民企HR指出，部分公司比较在意留学生毕业时间点，时间跨度较大，可能对留学生就业不利，但这并非无法解决。

　　“留学生需要对自己有清晰的职业规划，应该提前了解校招信息，把握各行各业招聘的时间节点，避免错失最佳求职机会。此外，要抓住应届生的身份，尽快办理学位认证。”上述民企HR还建议，留学生如果想回国求职，应尽量充实实习经历，最好是有国内实习的经历。

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