留学生落户上海，哪些HR的话不能信？

（留学生落户上海，哪些HR的话不能信？）

　　HR小姐姐:在你入职工作满两年后公司是可以帮你办理落户的。

　　只要缴纳社保满6/12个月，就可以提交落户申请HR需要尽可能减少员工的离职率。员工频繁离职，首先增加的就是HR的工作量。

　　公司不配合员工落户，不违反劳动法！

　　入职前一定要问清楚公司是否配合办理落户。

　　HR小姐姐:公司里现在申请落户的员工太多了，所以你需要先在公司内部排队。

　　上海留学落户政策不存在名额限制。可以同时提交多份落户申请的，不存在排队的要求！

　　公司HR为了减少自己的工作量，自己设置的规定

　　和HR处好关系，嘴巴甜一点，请杯奶茶，送点小礼物，让自己插个队。

　　请直属领导出面协调。

　　HR小姐姐:你每个月的工资是8000块，但是到年底公司会发一笔奖金，这样平均下来，你每个月的工资就高于社平工资，也就可以落户了。

　　政策要求连续6/12个月，每个月的社保和收入都要高于最新社平工资/最新社平工资*1.5。

　　某个月多发的奖金，不能平均到其他月份。

　　和公司协商一下，说明落户的要求，自己贴些钱多交点社保和个税

　　HR小姐姐:到今年7月统一调整社保的时候，我会帮你把社保基数上调。在这之前我没法帮你调整社保基数。

　　任何时间都可以以人事失误的理由调整员工当年社保基数，这种调整对公司及HR没有任何负面影响。不需要去人社局现场，自助经办系统里就可以操作。

　　漏缴个税少缴社保

　　补缴的社保个税不能作为有效累积，需要从头重新累积！

　　自己要专业上心:

　　社保:每月月底申报，次月1-10号公司缴费，然后人社局在次月月中扣款。

　　个税:每月15号之前申报缴纳上月收入所对应的个税，每个月中旬检查自己上月的社保个税缴纳记录，有问题及时发现复。

　　任何留学生落户相关问题都可直接评论或私信咨询

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