留学生落户社保基数如何定？加薪了社保基数会调整吗？

（留学生落户社保基数如何定？加薪了社保基数会调整吗？）

　　今年7月就要迎来一年一度的社保调基，不少同学都担心基数提高后自己的工资满足不了要求。目前上海的各项人才类相关落户政策中，申请人的社保基数是一个重要的审核条件。有很多刚入职的同学来问关于社保基数这块儿的问题，那么今天围绕着社保基数来给各位留学生同学讲解一下社保基数如何确定的呢？老板给加薪了社保基数会不会也就可以跟着调整呢？

　　社保基数

　　首先要知道社保基数是什么：基数是根据上海市上年度平均工资来设定的。

　　上限：上海市上年度平均工资的3倍；

　　下限：上海市上年度平均工资的60%，设定了基数再根据各个险种的比例，来计算总的缴纳金额。

　　上海社保缴费基数及参保比例

　　不同于自然年度的计算时间，上海的社保缴费年度为每年的4月1日至次年的3月31日，因去年受疫情影响，上海将社保缴费年度时间延迟至7月。因此2020年社保缴费年度为2020年7月1日至2021年6月30日，2021年社保缴费年度为2021年7月1日至2022年6月30日。

　　社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。

　　社保基数怎么定？

　　如果新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。

　　如您是月中入职的，首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。当然啦，在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

　　用人单位在职工入职当月社保录入后生成的社保核定表

　　中途加薪影响社保基数吗？

　　不会

　　职工每月的社保基数一经核定中途不好调整，不会因为职工月收入的增加而自动调整，工资增加的部分将纳入去年全部工资性收入里，职工新一年社保缴费年度的社保基数将依据上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。也就是2021年7月的社保基数是根据2020年全年（2020年1月到2020年12月，如果没干满一年，按实际工作的月份算）在本单位的月平均工资。

　　案例

　　如X同学于2020年1月入职，1月至6月的工资收入为6000元，7月至12月的工资收入为7000元，年终奖金6000元（需在当年内发放才可纳入全年收入当中），那么X同学上年度的月平均工资性收入为（6000元*6+7000元*6+6000元）/12月=7000元），那么X同学自2021年7月起新一年社保缴费年度的社保缴费基数就为7000元。

　　正常情况下社保基数每年只能调整一次。今年就是7月份统一调整。

　　所以各位还未入职或正准备入职的留学生在入职前需和单位HR确认自己入职后的社保基数，为今后的落户申请早做打算

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