大连海事大学新引进人才聘期考核工作流程（2022年1月更新）

（大连海事大学新引进人才聘期考核工作流程（2022年1月更新））

　　

　　

一、本流程适用范围：

　　

与学校签订人才引进协议的高层次人才、兴海教授、兴海副教授、专任教师以及柔性引进人才等。

　　

二、执行参考文件：

　　

《大连海事大学新引进人才考核实施办法（试行）》—连海大校发〔2020〕112号（点击链接下载查看）

　　

三、工作流程：

　　

1.个人填报、学院审核

　　

考核对象如实填写《大连海事大学引进人才聘期考核表》（附件1），对照人才引进协议填写《聘期任务与完成情况对照表》（附件2），提供相关佐证材料报送所在学院审核。

　　

2.答辩考核

　　

考核单位应在引进人才协议期满前，至少提前3个月开展聘期考核，原则上采取答辩的方式进行。考核由所在学院组织，事先通知党委人才工作办公室。

　　

由学院“引进人才考核工作小组”（小组成员原则上包括本单位负责人、相关班子成员、学术委员会成员、学科负责人、专业负责人及相关专家（原则上具有正高级专业技术职务），每次参会成员不少于9人）对考核对象进行综合评价。

　　

3.党政联席会议议定

　　

结合“引进人才考核工作小组”意见，学院党政联席会议讨论确定考核对象的最终考核结论，并提出相关续聘意见，报送党委人才工作办公室。

　　

四、报送材料：

　　

1．大连海事大学引进人才聘期考核登记表（附件1）；

　　

2．聘期任务与完成情况对照表（附件2）；

　　

3．学院“引进人才考核工作小组”参会人员签到单（附件3）；

　　

4．考核票、汇总票（附件4）。

　　

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