三明人才补助政策,三明人才引进细则及补贴详情

（三明人才补助政策,三明人才引进细则及补贴详情）

　　

三明市人力资源和社会保障局关于印发《三明市高层次人才及实用型人才安家补助发放工作实施细则》等4个人才政策配套实施细则的通知

　　

各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直各单位：

　　

经市委人才办同意，现将《三明市高层次人才及实用型人才安家补助发放工作实施细则》、《三明市高层次人才配偶子女就业保障实施细则》、《三明市新招收高校毕业生生活补助发放工作实施细则》、《三明市引才荐才奖励实施细则》印发给你们，请遵照执行。

　　

三明市人力资源和社会保障局

　　

2020年2月3日

　　

其中

　　

《三明市高层次人才及实用型人才安家补助发放工作实施细则》

　　

关于高层次人才安家补助

　　

钢铁与装备制造、新材料、文旅康养、特色现代农业等四大主导产业相关企业、中小学教育、医疗卫生领域引进并认定的A、B、C、D、E类高层次人才，分别享受200万元、100万元、50万元、30万元、20万元安家补助。

　　

关于存量人才安家补助

　　

在本市晋升为A、B、C类的存量人才，参照引进人才相应类别标准减半享受安家补助，分别享受100万元、50万元、25万元。

　　

关于实用型人才安家补助

　　

新引进并认定的实用型一类及以上人才，每人享受2万元一次性安家补助；新引进并认定的实用型二类人才，每人享受1万元一次性安家补助。

　　

《三明市高层次人才配偶子女就业保障实施细则》

　　

对象条件

　　

对特级、A、B、C、D类人才（以下简称高层次人才）的配偶或子女愿意在三明就业的，原为机关、事业单位在编在岗工作人员，可考核调入同类同经费渠道的单位工作；配偶或子女具有全日制本科及以上学历的，可采取直接面试办法招聘到事业单位工作。

　　

其他事项

　　

（一）符合条件的高层次人才配偶或子女原则上安置到高层次人才所在部门或所属事业单位，本部门没有相同性质单位或本部门没有编制、岗位空缺以及在企业服务的高层次人才配偶或子女，可由高层次人才所在行业主管部门综合考虑其所学专业、从业经历等情况，并按照人岗相适、人事相宜、属地原则协调同级相关部门落实接收单位。

　　

（二）拟调入市直机关事业单位的高层次人才配偶或子女须符合明委办发〔2019〕35号及相关配套文件规定；在企业就业或未就业的配偶或子女年龄在40周岁以下。

　　

（三）高层次人才所在单位属县（市、区）管辖的，配偶或子女就业保障程序参照执行。

　　

（四）采取直接面试考核聘用到我市事业单位的高层次人才配偶或子女，须在我市服务5年。

　　

《三明市新招收高校毕业生生活补助发放工作实施细则》

　　

关于高校毕业生

　　

本实施细则所指“高校毕业生”是指市重点产业相关企业,从市外（三明辖区院校的应届毕业生，首次就业在三明地区内的，可不受市外招收的条件限制）新招收年龄35岁以下具有全日制普通高校本科及以上学历并与企业签订3年（含）以上聘用（劳动）合同，且首次在我市参加社会保险并正常缴费6个月（含）以上的毕业生。

　　

关于生活补助

　　

生活补助按年拔付，即毕业生工作满1年后的3个月内申请第一年补助；工作满2年后的3个月内申请第二年补助；工作满3年后的3个月内申请第三年补助。逾期不再受理。

　　

《三明市引才荐才奖励实施细则》

　　

政策内容

　　

新推介或引进到市四大主导产业相关企业、中小学教育、医疗卫生领域的高层次人才首次被认定为特级、A、B、C类的，按照人才类别给予研发机构或人力资源服务机构20万元/人、10万元/人、5万元/人、3万元/人奖励。

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