上海高新技术企业人才引进落户，全面深度科普（推荐）

（上海高新技术企业人才引进落户，全面深度科普（推荐））

　　

　　

在上海众多落户方式中，关注度最高的自然是居转户，因为这个通道的条件主要就是社保，个税及居住证时间，门槛相对比较低，适合最普通大众来走。除此之外，还有一个通道的关注度和讨论度也非常高，那就是高新技术企业人才引进落户。本篇对这一通道进行全面详细科普。

　　

上海人才引进落户政策将人才分成五大类，其中一类叫“重点机构紧缺急需人才”。高新技术企业是“重点机构”的类型之一，因此具有引进紧缺急需人才落户上海的资质。之所以高新技术企业人才引进落户的关注度这么高，是因为在所有“重点机构”里，其他都是银行，跨国公司地区总部等大型机构，且数量较少。而高新技术企业里大、中、小型企业都有，且上海有三万家左右高新企业，非常普遍。

　　

上海落户其实有两个层面的要求：一是政策条件要求；二是隐性审核要求。

　　

政策条件要求：一方面是学历或职业资格证书，另一方面就是在高新技术企业的社保缴费年限。硕士学历学位者，在高新企业要交满一年社保；本科学历学位者及持有二级技师证者，在高新企业要交满2年社保。

　　

看起来政策对个人条件的要求颇为简单，很多人便以为只要自己满足政策条件便可以通过人才引进落户上海了。然而，事实上远没有这么简单。真正决定最终结果的是隐性审核要求。

　　

隐性审核要求：一方面是对企业的评估，另一方面是对个人全面情况的评估。

　　

　　

人才引进落户需要进行一个总量调控，并非满足政策要求者全部都准予落户，也正是因为这一点，隐性审核要求才显得更具决定性。既然名额资源总量有限，那么必然要根据企业的“重点程度”来进行有差别的分配，虽然这种差别不会在明面上进行体现。但一个纳税千万的高新企业和一个纳税几十万的企业在获取资源的审核倾向上必然是有差别的。对于企业的评估，一方面是纳税，另一方面就是产业定位，即未来发展潜力及是否符合上海产业发展导向。

　　

评估完企业就是评估个人条件了。总的原则是“是否体现紧缺急需性”。既然要求是紧缺急需人才，那么必须是核心业务骨干，一般倾向于技术岗或者中高层管理岗。这时候肯定有人想，岗位还不是企业说了算，在申报材料上说是核心岗位不就行了。要知道，人社局可是具有全量数据和丰富经验的，怎么可能只看你自己怎么写。

　　

根据学历专业，过往工作经历，过往社保及个税数据，企业整体社保及个税数据，行业平均社保及个税数据，甚至有时候仅仅凭借经验，就可以看出来你是否属于真正的紧缺急需人才。

　　

　　

总的逻辑就是首先评估企业，要具有获取名额资源分配的实力。然后是综合评估个人情况，是否有资格落实这个名额资源。如果没有，便会以某种理由退回申请，无论这个理由是什么，总之就是你拿不到这个人才引进名额。

　　

关键一点，上海落户是在政策基本框架下的人工审核，不具有绝对刚性透明的标准，落不了就是落不了，你只能接受结果，没有辩解和申诉的权利。

　　

看完以上内容，大概就可以明白高新技术企业人才引进这条左边落户通右边道并不是那么轻易就可以走成功的。如果不是货真价实的重点机构和紧缺急需人才，仅仅凭借一个本科学历，就想通过把社保挂靠到高新企业落户，想得太简单了。如果真是这么简单，上海落户基本等于对本科学历者全面放开了，那也就无需设置这么多复杂的落户政策了。

　　

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