“直播带岗”激活人才引进一池春水

（“直播带岗”激活人才引进一池春水）

　　

甘肃积极探索创新，将招聘会搬进直播间，省市县人社部门三级联动，就业领导小组成员单位共同发力，先后有7名厅局长、15名市县政府分管领导和117名市县人社局长“直播带岗”，19名有关高校负责人上线推介学子，通过“云”端招聘，更精准地对接供需，使求职者找到称心工作，让企业找到心仪人才。（2022年9月23日《人民日报》）

　　

今年以来，在疫情的影响下，企业招聘、企业用工面临重重考验。而“直播带岗”的出现缓解了“面对面招工”的难题，对企业和求职者来说都是良好的契机。

　　

随着互联网的迅速发展，线上招聘的出现是必然结果，尤其是疫情之下，直播带岗更是应运而生、顺势而为。一方面是顺应数字化时代要求、提高市场资源配置效率的有益尝试，但是另一方面也存在一些不完善之处，我们应该怀着包容审慎的态度来面对这一新生事物。

　　

人社部今年发布《关于加强企业招聘用工服务的通知》，提出要推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式。用好这些云端招聘新模式，有助于供需更精准地对接。要转变思想观念，活用“云招”手段。无论是线下招聘，还是线上招才，讲清楚岗位需求和用工条件是关键。有的直播带岗活动，仅仅是线下招聘的“翻版”，交流不够、展示不足，大量工作还是后续联系，造成“剃头挑子一头热”，直播双方都不“解渴”。线上招聘要摆脱线下的惯性思维，除了发布岗位需求外，还应善用“VR看岗”，身临其境的帮助介绍工作环境、食宿条件、薪资待遇，通过现场邀约员工直播解答、现身说法等，让求职者获得沉浸式求职体验，真正发挥“云招”优势，为人才提供更精准的参考。

　　

直播带岗的良性发展，离不开行业规范和政府引导。线下的招聘会，有学校、政府等官方的介入，企业资质、岗位需求更可信，人才求职需求也更真实。但直播带岗尚未形成有效规范，既要预防发布虚假信息骗取报名费、培训费等问题，也要预防求职者身份信息泄露、带岗娱乐化等问题。因此，应尽快建立规范的线上招聘管理制度，明确直播平台、招聘单位和个人发布虚假信息所承担的责任，对参加线上招聘的单位进行资质把关。同时，政府要主动发挥作用，将服务企业人才的职能主动“入网上云”在线提供人才市场分析、市场供求倾向、薪资水平等方面的咨询服务在线发布就业补贴、人才补贴等相关政策，精准匹配”云上揽才“需求。

　　

就业是民生之本，稳就业是经济运行保持在合理区间的重要支撑。更多求职者能通过多元化招聘方式找到称心的工作，更多企业能在招才引才中汇聚发展活力。

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