人才引进的事业编值得去么？

（人才引进的事业编值得去么？）

　　

本人硕士研究生毕业，这次收到一个四线城市人才引进的通知，是事业编，不知道这个值得去呢？据说一个月才两三千太少了，虽说有人才补贴，但是只发三年，安家费三万分五年才给完。

　　

笔者一直担任公职岗位的招录工作，对于这个问题有一定的发言权。

　　

同时，我也建了一个微信群。有志于人才引进岗位，对于面试备考感兴趣的可以加我微信skqx08，备注：面试手动拉群，共同探讨上岸技巧。

　　

下面正式进入回答。

　　

第一点：人才引进岗位，其实是进入公职岗位的一个相对容易入门的选择。

　　

今年的就业行情很差，很多好的国企、大型商业银行都缩减了校招的人数。

　　

而人才引进的岗位不需要笔试，就可以直接面试，就从一定层面打开了进入公职岗位的一扇门呐。

　　

这扇门，用好了，就是你辉煌职业生涯的起点。

　　

有门总是一件好事。

　　

事实上，国考的平均报录比已经超过100比1了。

　　

第二点：人才引进岗位可以让人更好地认识社会。

　　

很多同学通过人才引进岗位，获取一份稳定的收入，并就此锻炼自己的办公自动化技能、待人接物的技巧。

　　

每天相处的，也是相对来讲素质比较好的公职人员和领导干部们，社会的黑暗面也见得比较少。

　　

这其实也是保护宝宝身心灵的一件好事。

　　

人们常说，公职岗位的人看上去年轻一点、气色好一点也是很容易理解的。

　　

第三点：在人才引进的岗位上，很适合慢慢思考人生，考虑职业规划。

　　

很多人工作几年之后，才会觉得自己当初的就业决定很草率莽撞。

　　

很大的原因，就是缺少职业规划的缓冲期。

　　

而人才引进的岗位，可以让人在相对缓和的节奏里，慢慢思考人生。

　　

可以继续考公，也可以学习技能，提升能力，进而进入社会打拼。

　　

也有同学在这期间，每天通过知识付费以及名校公开课提升视野，后来去名校读研读博。

　　

生命是一个漫长的旅程，慢慢来。

　　

祝福大家都找到适合自己的职业道路！

　　

加油，祝你一次成功！

　　

　　

如果你没有本事在成功地拿到人才引进的事业编之前，考上市值及以上层次公务员或国企，人才引进事业编，值得去！否则，你不但没考上公务员，还错过了人才引进。

　　

我逐条帮你分一下吧：

　　

1，首先，在当下的中国，四线城市也不会很差了，但前提是你是在四线城市市区，而不是下面的县城。

　　

2，事业编，虽然说没有政治前途，但如果是图个稳定和体面，也很不错，总比你去私人企业996好。

　　

3，“据说一个月才两三少”，据说？你是听谁说的？据说的东西准不准确？你是个研究生，遇事不能道听途说，人云亦云。

　　

4，“人才补贴只发三年，安家费三万，分五年才给完”？你确定这条没有听错？？安家费3万？？如果你确定安家费是3万，而不是30万，你可以直接拒绝。

　　

最后，我给你讲讲我们四线城市的高校人才引进的情况吧。

　　

1，全日制硕士研究生，月收入到手5000-6000。（这里的6000是扣除五险一金，公积金，税收等等杂费后到手收入。）

　　

2，安家费，按照当地城市房价水平发放，一次性发完，用做买房首付。（注意是首付，不是整套房，毕竟你只是硕士，好政策是给博士的。另外，安家费的高低取决于当地城市经济水平，房价物价水平。）

　　

3，人才引进的研究生，还有额外的研究生补贴。

　　

4，如果你是本地人，那这份工作真的太舒服了，本身就有房，而且还有几十万安家费，比去异地城市打拼舒服多了。（这个几十万安家费，不强制你必须买房，你可以用来做别的。）

　　

5，如果你是外地人，在单位上给了你首付费用后，按照你的工资收入，再加上公积金，和家里人的经济支持，压力也不大。毕竟是四线城市，房价远不如一线大城市那么高不可攀。

　　

6，剩下的五险一金那些待遇，该有的都有。

　　

7，最后我想告诉你：年轻人不要好高骛远，人才引进事业编是一条很好的出路，虽然它不如公务员有政治前途，也不会像大企业那样有发财的希望，而且，在四线城市不如在一线城市那样光鲜亮丽，

　　

但是，人才引进政策让你避开了很多竞争，把你的硕士研究生学历发挥到了一个非常可观的优势，给你一个安逸体面的生活！

　　

设想一下：研究生毕业后，不走人才引进，继续跟着本科生一起考公务员，考事业编，你真的会发自内心地愿意吗？

　　

首先解释一下所谓的人才引进（高层次人才引进、硕博引进计划等等），本质是给高学历（硕博及部分“双一流”本科毕业生）一个进入体制内的便左边捷通右边道，大部分地区仅面试，个别竞争激烈的地区会有自助笔试，通常包含：事业编制、地方性国企以及特殊产业园聘任合同，但整体而言是难度小于普通公务员或者事业单位考试。

　　

1.你所选择的编制能满足“钱多事少离家近”这三个条件中至少一项；

　　

2.如果你能接受同一单位事业编制发展较为局限；

　　

3.如果你能接受跟你的同学可以达到年薪几十万，而你每月仅四五千的工资的心理落差感；

　　

4.如果你能渐渐接受自我平庸的可能性，这辈子可能跟“大富大贵”的生活基本无缘；

　　

5.你的家庭经济足够支撑你买房买车、结婚生子；

　　

那你还是可以考虑通过人才引进拥有一个“编制”的。

　　

1.受近几年疫情的影响，整体就业大环境不好、很多大型企业持续裁员、小型企业面临倒闭的情况每天都可能发生，所以，体制内的优势就体现出来了；

　　

2.如果你有考公的想法，那你完全可以先拿下一个相对简单的事业编制，以此作为跳板；这样即可以提前感知体制内的基本运作模式、公文写作水平以及人际关系的处理，在日常办公和写文字材料时，也会逐步提升你的公文水平，良好的语感和文字水平对于申论和写作是非常有帮助的；同时，由于你目前已经拥有一个编制，这样既有闲暇时间准备考试也有基本的物质保障，所以当你在进行备考时，会减少很多心理和物质方面的压力；

　　

然而，现实情况是真的进入体制内，由于身份的问题，很多人并不会甘心只是一个事业编人员，所以往往会选择继续备考公务员，并在几年的时间内公考上岸。当然，假设你有能力、有背景、有机会，你也可以努力晋升事业副科（副处）然后等到机会转编制身份，这样子也是很多人选择的道路；

　　

3.人才引进考试，往往除对学校的要求高一些之外，其他方面会相对宽松，这就意味着对很多只能考三不限的毕业生一次上岸的机会；

　　

4.对于硕士学历而言，以目前“内卷”的趋势，在大城市企业可能优势并不明显，而且绝大部分大城市也不需要通过“人才引进”的方式来吸引高学历人才；但在小地方，一个拥有编制的硕士是会有很多优势，特别是在相亲和择偶这一块儿。

　　

5.通常意义上的人才引进所给予的待遇会比普通事业编制以及行政编制好一些，部分地区会直接定级至专业技术10级（中级）或者管理8级（副科），这样子待遇会比直接考进来工资高不少；而且大部分地区一般也会给予引进硕士以上学历给予购房、租房以及生活补贴，在这些条件的加成下，你会比一般的事业编制人员有更小的生活压力；

　　

6.虽然事业编制发展相对于行政编局限性更大，但通畅意义上的人才引进政策所给予的岗位相比较普通事业单位考试所设岗位会好很多，整体性价比是高于普通事业编制考试的。

　　

由于近几年整体的“考编”热潮，人才引进政策也不再是入编“捷径”了，所以，假设有机会进入体制内，我觉得这种机会还是值得把握的；何况，对于大部分普通家庭的毕业生而言，硕士毕业的年级是很难有全职备考的条件，而你学习时间“卷”不过别人那你上岸的概率是非常低的，但是假设只有面试，则就算训练时间达不到也并不妨碍你在面试中逆袭别人。

　　

以上仅仅只对于普通毕业生或者一心只想进入体制内的人群而言，假设你可以获得一个高薪、发展前景好且是你喜欢的工作，亦或者你的家里人能在某一方面给予你支持、亦或者你只想通过自主创业实现人生价值，那你完全没必要受“编制”的约束，毕竟进入体制内，你的才华是很难得到施展的，“稳定”从另一个角度而言就是“平庸”。

　　

但，大部分人可能真的只是普通人，普通人就要面临着中年危机，不管你信不信，通常而言，当你度过人生30岁、35岁这两个“坎”时，就会越发感受到“稳定”大于高薪、健康大于一切，何况，你所谓的企业高收入并不会比体制内高太多，一个月5k工资的在编工作幸福指数是远高于体制外1W工资的工作。

　　

一、优势

　　

（1）婚恋优势。感受到体制内女多男少的“环境特色”了，不乏优秀的剩男剩女。所以，对于体制外择偶而言，体制内的男生是非常“抢手”的，这种现象越在小地方越明显，而且只要不是太挑剔，基本一到两年就能解决单身情况；

　　

（2）工作优势。工作性价比方面是远高于大部分工作的，相对于企业上班的同学而言，大部分单位根本没有任何压力而言的；当然，确实有个别单位会特别忙，但是也不会像企业一样被剥削压榨，何况很多同学由于企业整体经济不景气，收入以及稳定性都难以得到保障，所以，整体而言，体制内给了足够的“安全感”和“人情味”；

　　

（3）稳定性优势。针对近几年的整体就业形式外加突如其来的"双减"政策，应该庆幸有这样一个机会，也许有一部分人可以选择更高或者挣钱更多的职业，但是大部分人应该也都是普通人并不一定能在几百几千人中脱颖而出，所以这个编制可能是你唯一一次进体制的机会。

　　

二、缺陷

　　

（1）整体发展前景。晋升相对受局限，虽然公务员晋升也不一定有多优势，但是事业编制在提拔晋升前是需要转行政编之后在发展，而对于普通人而言，转身份这种事几乎是不可能，毕竟等待提拔的不仅仅有本身属于行政单位的公务员，还包含各类事业单位一把；

　　

而且，事业编制确实相较于行政编而言，总有一种“低人一等”的感觉，无论是外人看来还是择偶方面，是没有行政编有优势的，特别是公检法等单位，事业编人员基本可以算是“二等公民”。

　　

（2）工资水平相对低。如果不拿职称，事业编比行政编整体收入会低一些，但也不会很大，大部分地区一般会少个每月500-1000元的车补，可能部分地区在绩效考核方面也会区别对待，但是，如果事业人员聘到专技十级以上的职称，会缩小甚至超过公务员普通科员或者副科的待遇；

　　

（3）不稳定因素较多，虽然目前而言一类事业编确实还不会有任何风险，依然算是"铁饭碗"，但是由于当前事业单位改革的大趋势下，财政缩减支出，以后事业人员稳定性会进一步与行政编拉开差距，但是“老人老办法、新人新办法”，已经获得编制的一般也不会有太大的变动，但新进人员的编制名额会越来越少了。

　　

一是写好各类材料。无论以后事业编上级部门“遴选”（选聘）、公考或者在本单位干好工作，拥有一手高水平的文字写作能力是体制内生存必要的手段；

　　

二是处好单位同事。记住"流水的领导，铁打的同事"，虽然没有必要与每一位同事都相处的特别好，但是千万不要得罪任何一个人，因为你并不确定他的背景或者关键时候是不是会给你"使绊子"，而且，年度考评优秀率往往跟工作能力关系不大，但是跟你的“人缘”却有很强的关联性；

　　

三是时刻保持学习。永远不要放弃学习的能力，不仅是在本单位可以站稳脚步，还是为以后考公考编、高级别单位遴选做准备，要时刻记住层级越高，平台越好，眼界越宽，机会越多；

　　

四是时刻保持谦逊。记住，体制内永远是关系和背景说话，虽然你可能是学历高、能力强、高质量期刊发过几十篇，在校园属于风云人物；但是，既然选择进了体制，就要遵守体制内的游戏规则，永远保持谦逊是你能够走远的重要能力。

　　

暂时到这，以后有了新的想法会继续更新，有需要咨询体制内的相关内容可以评论区留言或者私信交流，祝各位看官前程似锦！

　　

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对于人才引进，应该客观地予以看待，既不因其是事业编而非行政编随意贬低、也不因其给个三瓜两枣的补贴盲目选择。

　　

如果是一个普通一本生化材等天坑专业毕业的本科生，能有一个四线城市带编制的铁饭碗，估计做梦都能笑醒（事实上，稍微好一点地方的人才引进都要求研究生）；而对于清北复交这个级别的毕业生而言，即便人才引进给个30、50万的安家费，这部分人也不会优先考虑，想要前途去定向选调、想赚钱去互联网金融公司，不是吗？

　　

所以说，人才引进好不好、值不值得去并没有一个固定的答案。在我看来，要做出选择必须充分考虑“个人价值度”与“工作价值度”间的匹配关系。

　　

所谓“个人价值度”就是指，以你目前的家庭、学校、学历、专业、能力、情商等要综合要素所展现出的价值；所谓“工作价值度”就是指，这份工作带给你在薪资、发展、稳定、地位、舒适等综合要素所展现出的价值。总体来看，个人价值度总是与工作价值度相匹配的，驴找驴、虾找虾、乌龟找王八，C9高校毕业生总体的就业质量一定高于普通高校毕业生，因为前者的个人价值度更高。

　　

回到这个话题上来，其实判断人才引进值不值得去的考虑点很简单：

　　

1.如果不去人才引进，你是否能够有较大的把握找到比前者更好的职业？当然了，这个好并不单单是收入更高、看起来更牛逼，职业的选择其实是个人追求的投射，更好的职业往往是更契合内心真实追求的选择。

　　

2.人才引进的地区是否有一定的优势？有两类型地区的人才引进我认为是左边加分右边的：一种是像江浙粤等发达地区的人才引进，这些地区的经济实力比较强，机关事业单位人员的收入相当可观，再加上颇为大气的各类补贴，确实能保障你过一个比较体面的生活；二是自己家乡的人才引进，父母朋友都在当地，房车也都有，再有一份比较稳定的工作，也是很多人所羡慕的生活。

　　

至于很多人讲的事业编发展不如公务员，确实是一个事实，不过这个问题也应该辩证看待：

　　

1.公务员最大的优势不在于发展前途多好，大部分一辈子也就是个XX科员，它的好处在于稳定不失业！而事业编虽然是几年一签合同，但只要不犯大的错误，也是一直可以干下去的，稳定性同样也是事业编的最大优势。

　　

2.人人都知道中央部委好、省委某某部好，可关键是，你能考得上吗？国考省考里一个普普通通的基层岗位千军万马过独木桥，很多人几年都苦苦不上岸，这种情况下如果有捷径可以走人才引进不好吗？

　　

3.如果你有志向，完全可以以事业编的身份继续考你理想中的公务员岗位，事业编是不禁止考公的，即便单位有服务期规定，但执行力度一般不强，考上了可以走的概率很大。

　　

之前和几位知友交流，选乡镇公务员还是人才引进事业编，我都斩钉截铁地告诉他们：人才引进事业编。乡镇有五年服务期限制，五年不到、休得离开，五年过后、身心俱疲；但是事业编前面也提到了，你边工作边考更好的单位，考上了就跑路，五年内我就不信你一次都考不上。所以看出来了吧，人才引进事业编也有它的好处。

　　

任何选择都有利有弊，充分地认识自我、认识选择对象，这是做出正确选择的必要前提，再结合当下自身条件，做出既符合实际、又具有战略眼光的抉择，以上。

　　

顺便科普一下定向选调和中央选调，供了解

　　

　　

　　

对于研究生而言，工作还是比较好找的，但想找一个满意的工作却并非易事

　　

对于立志进入体制内工作的毕业研究生而言，机关和事业单位几乎是唯二之选

　　

但近几年来，国考的总体竞争比都接近60：1，去掉冷门和艰苦岗位，稍微好点的岗位都在上百比一，竞争不可谓不大，省考也是类似。应届生一次性上岸心仪职位，其概率通常低于5%，是名副其实的小概率事件。

　　

如何在“未能一次性公考上岸“的大概率情形下，谋划好继续进军体制内的路线，不可不思。

　　

随着工作的稳定性日益成为求职时的重点考虑因素，事业编因其接近行政编的稳定性和比较可观的福利待遇，报考热度持续升温，部分事业单位编内岗位的竞争激烈程度丝毫不亚于一般公务员考试，尤其是本科即可报名的岗位，其竞争比往往令人诧异。

　　

事业编总体是不如行政编，但具体到人才引进来说，可以让你把学历的作用发挥到最大，即免笔试+人才补贴+安家费。

　　

人才引进的竞争难度较低。因为绝大部分岗位都会有学历+专业的双重限制，将本科小朋友排除在外，竞争比甚至可低至个位数。而且更重要的是：不少人才引进是免笔试的。在个人看来，研究生笔试还真未必能胜过本科生,而人才引进的免笔试，对毕业愁论文的大龄研究生而言，简直是重大利好。人才引进事业编总体待遇会高于一般事业编。如果是沿海发达省份（如江浙沪粤闽等）的大部分城市，引进人才的各类收入加起来并不比同地区公务员差多少，少数职位甚至还高于当地非公检法的公务员。其它省会城市以及省域副中心城市（如安徽芜湖，湖北宜昌等），还有老家所在市，逢此类人才引进，也大可一试。其余的，可具体分析。人才引进后，可以继续考公务员。只要你愿意，五年服务期内可以把国考省考考个够。事业单位的闲余时间通常会比企业多不少，如果不是裸考打酱油的那种，每次上岸的概率按10%来估算，五年连考十五次都没上岸的概率仅为1-（1-10%）^15≈20.589%。假设五年还没考上，按研究生毕业时25岁来看，此时你也才30岁，距离公考35岁红线仍有五年。即便在本事业单位一直干下去，相对于不少人而言，也已经是比较高的下限了。(特别说明下，多数单位服务期内可以考公或考博走人，具体的联系招考单位，不是千篇一律)

　　

因此

　　

如果你不能保证近期能上岸公务员，那么不妨考虑下人才引进的事业编

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