长春人才补贴最新政策,长春人才引进购房和生活补贴标准

（长春人才补贴最新政策,长春人才引进购房和生活补贴标准）

　　

人才就是城市发展的基础，现在每个城市都有自己的人才引进及补贴政策。长春人才补贴政策有哪些，长春人才引进购房和生活不同有哪些标准，本文小编为你解读关于人才补贴政策的相关信息，可供参考！

　　

一、长春人才引进政策2019

　　

长春人才引进政策内容有什么改动的地方吗？还有长春人才引进政策都有哪些规定呢？很多用户不了解这个问题。下面小编就来介绍长春人才引进政策。不了解的用户们来简单的了解一下吧！

　　

1、政策内容

　　

“长春市人才住房保障支持项目”的政策内容包括：对企业引进且与企业签订三年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生给予一次性安家费3万元，分别给予全日制硕士、博士研究生一次性安家费5万元、8万元。

　　

所需资金由市、县（市）区和开发区、用人单位按照20%、40%、40%比例承担。对引进的国内外顶尖人才和国家级领军人才在长自购住房的给予20－50万元购房补贴。

　　

2、适用范围

　　

长春市市域内的企业引进且与企业签订三年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生、全日制硕士研究生、博士研究生和引进的国内外顶尖人才、国家级领军人才，可享受一次性安家费和购房补贴，每人只能申报一次。

　　

重点院校全日制本科生（取得毕业证和学位证）。具体标准是2017年9月20日，教育部、财政部、国家发展改革委印发了《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》公布的42所世界一流大学和95所高校中世界一流学科的全日制本科毕业生以及经教育部认定的国外高等院校（相关权威机构评选的全球前500名）的全日制毕业生（以下简称高校毕业生）。

　　

全日制硕士研究生、博士研究生（取得毕业证和学位证）。具体标准是经教育部批准的国内高校（含港、澳、台）以及经教育部认定的外国高校的全日制硕士研究生、博士研究生，不含在职攻读的（以下简称高校毕业生）。

　　

国内外顶尖人才。主要包括诺贝尔奖获得者，国家最科学技术奖获得者以及中国科学院院士还有中国工程院院士以及中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员、国家“*”杰出人才人选和相当于上述层次的顶尖人才。

　　

国家级领军人才。主要包括：国家有突出贡献的中青年专家、国家“*”中除杰出人才之外的人选、国家左边“”右边人选、百千万人才工程国家级人选、全国宣传文化系统“四个一批”人才、“*奖励计划”教授、国家杰出青年基金项目完成人；中国工艺美术大师、国家级非物质文化遗产传承人、中华技能大奖获得者、相当于上述层次的领军人才。

　　

　　

二、长春人才引进政策补贴

　　

长春人才引进政策补贴有哪些内容呢？很多用户不清楚长春人才引进政策的补贴有哪些。下面小编就来介绍长春人才引进政策补贴内容。感兴趣的用户们来简单的了解一下吧！

　　

1、津贴激励

　　

对于“*”引进的国家重点大学本科生、硕士生、博士生，自签订聘用合同之日起，一次性分别发放安家费3万元、5万元、8万元。

　　

引导人才向基层一线和艰苦岗位流动，采取“强师计划”“教师交流”“农村特岗”等形式，引导优秀人才到基层一线或薄弱学校工作，逐步解决农村义务教育阶段师资缺乏问题。

　　

鼓励医疗人才到乡镇卫生所等基层医疗岗位工作。对于到基层一线和艰苦岗位工作的优秀人才，在现有工资福利基础上，发放每月500元的基层津贴。

　　

2、职级待遇

　　

通过公务员考试引进的应届本科生、硕士生、博士生，初任定级分别为科员、副主任科员、主任科员;有工作经历的硕士生、博士生根据有关政策取消试用期或高定一级。

　　

所在单位没有职数的，兑现相应工资待遇。事业单位按照专业技术岗位引进的本科生、硕士生、博士生，分别按初级十一级、中级十级、高级七级岗位等级所对应的待遇标准兑现工资待遇。

　　

按照管理岗位引进的本科生、硕士生、博士生，参照专业技术岗位工资标准执行。

　　

3、培养使用

　　

引进的“*”人才，直接纳入“长春市战略人才队伍”，进行重点关注、精准培养、长期跟踪。

　　

对于培养锻炼成熟的专业技术选调生、党政综合选调生，采取民主推荐、组织遴选等方式，及时搭建成长进步台阶，选拔到领导岗位或进入上级机关工作。

　　

对于事业岗位优秀人才，在职称评定、岗位安排等方面予以政策倾斜，同等条件下优先考虑。

　　

4、保障服务

　　

市里提供5000套人才公寓，统一装修设计，提供基本生活设施，满足不同人才居住需求。在长无住房的“*”人才，可按规定申请入住。

　　

人才以租赁方式自行解决住房的，由市财政给予为期3年的住房补贴，博士研究生每月补贴900元、硕士研究生每月补贴600元、本科生每月补贴300元。

　　

注重解决人才后顾之忧，根据实际情况，可在市县两级企事业单位为有需求的人才配偶联系解决就业岗位，协调安排人才子女就读公办义务教育学校和幼儿园。

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