上海人才引进落户流程及所需时间，附人才引进相关问题解答

（上海人才引进落户流程及所需时间，附人才引进相关问题解答）

　　众所周知，一个国家的进步是离不开“人才”的，只有大量人才涌进，才能为国家做出巨大的贡献，从而推动国家的发展进步，所以，人才引进是每个国家每年都要做的一件事，那人才引进是如何进行的呢？今天贤集网小编以上海这个城市为例，来给大家介绍一下上海人才引进落户流程及所需时间，附人才引进相关问题解答，以供大家参考了解，下面一起来看看吧。

　　上海人才引进落户流程及所需时间：

　　1、满足公司内部需求，一般是入职满两年；

　　2、提交申请书，公司领导盖章，登录上海市人力资源和社会保障网站（一般是以公司账号登录，填写个人相关信息，以及配偶是否随调、子女是否随调等信息。

　　3、确定网上填写信息无误，提交申请

　　4、准备相关材料，材料清单如下：

　　（1）身份证原件及复印件；（如有随调人员，随调人员材料与主调人相同）

　　（2）户口本及复印件；（复印件需要户主页和本人页在一张纸上）

　　（3）学历证书原件及复印件；（最高学历即可）

　　（4）高新技术企业证书》或《软件企业认定证书》及复印件

　　（5）公司营业执照原件及复印件；（随调人员只要公司复印件）

　　（6）公司盖章后的税单和社保单；

　　（7）结婚证及复印件；（单身的话，准备未婚证明）

　　（8）子女的出生证明及复印件；（单身请忽略）

　　（9）计生证明；（未婚貌似需要提交单身证明，结婚后无论有无小孩都要准备，一般是现在户口所在地计生办和妇女主任帮忙开的）

　　（10）非农证明；（确定自己是非农村户口，现在大部分地区都取消了农村户口的说法，这里就是自己写个保证书，说明下自己是非农户口，然后签字。如果是农村户口，可直接到家乡派出所进行转户口的操作，当天就可完成）

　　（11）公共户申请；（公共户是针对租房的，只能落到公共户口下。如果有房子的话，可以直接落户到房子所在地方。该申请也是一个word文档，网上有相关的文档，改成自己的信息就行了）

　　（12）政治素质业绩能力表；（网上可下载，找下就行了）

　　（13）人才引进申请表；（公司提供，填写后需要公司盖章）

　　（14）关于XXX人才引进申请报告；（公司提供，填写后需要公司盖章）

　　（15）存档证明/同意调出函；（如果是档案在上海，就直接开存档证明，如果是档案在其他地方，就让那个地方的存档案的地方开同意调出函）

　　（16）如果生过娃，领过生育津贴的，需要准备生育津贴核定表（这部分是跟纳税单一起的，说明你的收入情况的）。

　　（17）劳动合同原件及复印件；（合同需满三年，且有效期两年以上，一般签个续签合同即可）

　　（18）离职证明（如果离职过）

　　差不多是这些吧，具体还是要去各个区的人才中心了解。一个人的申请材料一般少一些，两个人或者带小朋友的话，会准备的多一些。但是其实只要这个事情费事点，多花点心思，把材料提交好了，后面就没事了。啦啦啦啦，做人要乐观。

　　材料准备好，去提交，一般一次可能无法成功，有材料不全的问题啥的。回来按照人才中心老师的要求把材料补齐。

　　提交材料后，就是等待，一般六个月左右就会出公示。公示十五天，就可以走公示后流程了。

　　人才引进相关问题解答：

　　哪些情况不可以申请办理人才引进？（以下举例说明）

　　1、只有本科学历，没有取得相应的学位不可办理（“高级专业技术职务任职资格”人员除外）；

　　2、所学专业含“管理”或所学专业为语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类专业不可办理（博士除外）；

　　3、现签订的合同为外服、劳务派遣等性质不可办理（包括配偶方）；

　　4、自本人工作起至今：社会保险及个人所得税未缴、漏缴、少缴；缴纳单位与签订合同单位名称不一致均不符合办条件（包括配偶方）；

　　5、违反国家计划生育政策人员不可办理（包括配偶方）；

　　6、目前为农业户籍的。

　　人才引进配偶需符合哪些条件可以办理？

　　答：配偶需在上海市有工作单位，签订了正式合同（合同期限3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的劳动合同）；正常缴纳社保、个人所得税（在上海缴纳需满6个月以上）；已通过试用期。

　　已婚人员女方在怀孕期间是否可以申请？

　　答：不可以，怀孕期申请会影响未出生子女将来的户籍申报，需待孩子出生后才可以申请。

　　本人申请办理人才引进，子女户籍是否可一起迁入？

　　答：可以，需符合国家计划生育政策。子女随迁，子女的户籍必须随父或者随母，若配偶不随调，则子女户籍必须与主调人一致。

　　人才引进对年龄有限制吗？

　　答：离退休5年以上的员工可以办理。

　　综上所述便是小编对“上海人才引进落户流程及所需时间，附人才引进相关问题解答”的相关介绍，希望对大家了解国家的“人才引进”项目能够有所帮助。

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