上海长宁区推出20条引进人才创新举措

（上海长宁区推出20条引进人才创新举措）

　　

央广网上海6月15日消息（记者杨静林馥榆）为积极打造育才、引才、聚才、用才的良好环境，近日，左边上海长宁右边区委、区政府出台《长宁区关于加快推进科技创新人才集聚区建设的若干意见》（以下简称《若干意见》），围绕实施重点人才工程、打造国际创新人才集聚高地、提升人才资源市场化配置能级、搭建科技创新人才事业发展平台、完善创新创业人才服务保障机制等五个方面推出20条创新举措，为长宁区进一步激发人才创新创业活力，厚植区域人才优势，打造海内外人才近悦远来的良好环境按下“加速键”。

　　

注重制度创新人才认定企业说了算

　　

新出台的《若干意见》聚焦长宁人才工作当前的瓶颈难点问题，更加注重以制度创新推动形成人才竞争优势。比如：改革人才分类评价机制，探索建立人才发展重点扶持企业目录，并注重将一批有发展潜力的创新型小微企业纳入目录，在部分政策执行中将采取由企业自主认定人才的方式，“人才认定由企业说了算”。

　　

“新政策改革了人才分类评价机制，今后人才认定由企业说了算，这样的创新非常难得。”纽仕兰新云（上海）电子商务有限公司人事行政中心总监包邵斌说。

　　

作为首批报名第三届进博会的企业，来自新西兰的进口乳制品厂商纽仕兰即将于下半年迎来用人高峰。去年，纽仕兰在第二届进博会开幕的首日签下了合作金额达3亿元的“大订单”。企业日益壮大，对于人才需求也随之增加。包邵斌表示，目前纽仕兰在上海的工作人员超过了280人，在全国有近千名经销人员。

　　

目前，长宁区为区域内重点企业“一对一”配备人才服务专员，对企业提出的人才服务需求做到“一口受理、专人专办”。“长宁区人社局服务窗口和临空园区的人才服务专员为我们点对点服务，与人才有关的任何问题找一个人、一扇窗就能解决。”包邵斌说，“服务专员都非常专业、快速，最重要的是能解决企业实际需求。”

　　

注重更高效率精准服务人才创新创业

　　

按照“十三五”规划，今年上海市长宁区基本建成精品城区、活力城区、绿色城区，基本形成“贸易功能突出、现代服务业特色鲜明的科技创新人才集聚区主要框架”，加快向创新驱动、时尚活力、绿色宜居的国际精品城区迈进的奋斗目标。其中建设科技创新人才集聚区是长宁区“十三五”期间的主要任务之一。

　　

此次出台的《若干意见》不简单以物质条件吸引人才，更加注重聚焦用人单位和人才集中反应的难点痛点问题，着力通过管理创新、服务创新、机制创新，实施更加精准、精细、精品的人才服务。

　　

下一步，长宁区将深入打造“虹桥人才荟”服务品牌，今年将在企业和人才集聚度较高的园区、楼宇建设40家左右“虹桥人才荟”服务站点，实现人事人才业务就近就便办理，依托“长宁虹桥人才荟”左边微信公众号右边，打造具备政策查询、信息发布、服务预约、进度查询等功能的一站式掌上移动服务平台。

　　

此外，还将实施优秀青年人才开发计划，每年将投入1000万元用于青年人才的引进储备、实习实践、培养使用。进一步加大人才安居保障力度，优秀人才租房补贴额度从每人每月1200元提高到1600元，同时积极拓宽人才公寓筹措渠道，支持国有企业、社会化住房租赁企业提供人才公寓配套服务，未来三年预计将提供人才公寓1000套左右。

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