关于人才引进落户社保基数，其实并不一定要达到多少倍数

（关于人才引进落户社保基数，其实并不一定要达到多少倍数）

　　

看见很多同学在问社保基数是不是一定要多少倍，我就顺道给大家分享下我们这边的经验。之前我去柜台问过，老师没有说有明确的倍数，都是说你先提交上来再说。而且人才引进的细分通道有很多，并不是说一定要2倍3倍的，目测跟单位性质和申报通道还有其他很多有关，具体也只有老师知道。以我们单位为例，浦东大型国企上海分支机构，应届入职走应届左边落户通右边道有单位左边加分右边，每年单位可以办理百来个名额，这是背景情况。我们单位申报的同事基本社保基数只有1.5倍左右，甚至1.5倍都没有的都很多，人才引进照样办的下来。所以基本可以判断社保基数没有硬性规定。当然报上去被打回来也不保证没有，感觉完全是看审核的具体情况，一人一例。之前同事办理过程中老师电话来问过说社保基数偏低，但最好还是办下来了。所以大家不用过分担心，尤其是社保基数偏低的国企童鞋们，符合条件的先提交再说，不行再说。当然了，社保基数肯定是越高越好的。

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