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栏目：人才引进落户 人气：0 时间：2023-10-15 来源：网络
（西南科技大学2021年度高薪引进博士人才公告）
人才类别
引进待遇
备注
杰出人才
（全职引进）
中国科学院院士、中国工程院院士；国家“万人计划”杰出人才
相关待遇面议
领军人才
（全职引进）
国家“万人计划”领军人才、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家科技三大奖获得者（排名第一）。
1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-3名科研助手、搭建科研团队。
2、税前年薪不低于80万元人民币；税前购房补贴和安家费不低于150万元人民币，可提供一套150平方米左右校内住房购买或租住；科研启动经费300-500万元（人文社科类50-100万元）；本学科领域平台建设经费自然科学类不低于1000万元人民币，人文社科类不低于200万元人民币。
3、安排配偶工作、子女入学或工作。
年龄一般不超过50周岁，具有博士学位
百千万人才工程国家级人选；国家“万人计划”青年拔尖优秀人选、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者。
1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-3名科研助手、搭建科研团队。
2、税前年薪不低于50万元人民币；税前购房补贴和安家费不低于100万元人民币，可提供一套150平方米左右校内住房购买或租住；科研启动经费300-500万元（人文社科类50-100万）；本学科领域平台建设经费自然科学类不低于500万元人民币，人文社科类不低于100万人民币。
3、安排配偶工作、子女入学或工作。
全国杰出专业技术人才获得者；四川省科学技术杰出贡献奖获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者前三名；国家自然（社会）科学基金重大项目、国家自然科学基金创新研究群体项目主持人，国家科技重大专项、国家重点研发计划、及技术创新引导专项（基金）、基地和人才专项等五类科技计划项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人；以第一作者或责任作者（通讯作者）在NATURE、SCIENCE、CELL期刊上发表学术论文，或发表本学科国际一流学术期刊论文代表作3篇及以上，或发表本学科国际高影响学术期刊论文代表作6篇及以上。
1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-3名科研助手、搭建科研团队。
2、税前年薪不低于40万元人民币；税前购房补贴和安家费90万元以上人民币，可提供一套150平方米左右校内住房购买或租住；科研启动经费300-500万元（人文社科类50-100万元）；本学科领域平台建设经费自然科学类不低于300万元，人文社科类不低于60万元人民币。
3、安排配偶工作、子女入学或工作。
拔尖人才
（全职引进）
中科院“百人计划”入选者；四川省国家“高级人才计划”；四川省学术和技术带头人；国家自然（社会）科学基金重点项目主持人；国家科技三大奖（国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖）三等奖获得者（排名前三）；省部级科技奖一等奖主持人。
1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-2名科研助手、搭建科研团队。可选择年薪制(税前30万元以上)，实行聘期合同制管理。
2、税前购房补贴和安家费80万元以上人民币；科研启动经费70-150万元（人文社科类25-30万元）。
3、安排配偶工作，协助安排子女入学或工作。
年龄一般不超过45周岁，具有博士学位
国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心主要负责人；省部级学术技术带头人、优秀专家；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际一流学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作4篇及以上，或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作8篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T级4篇或A级8篇及以上。
1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-2名科研助手、搭建科研团队。可选择年薪制(税前30万元以上)，实行聘期合同制管理。
2、税前购房补贴和安家费60-80万元人民币；科研启动经费70-150万元（人文社科类25-30万元）。
3、安排配偶工作，协助安排子女入学或工作。
优秀人才
（全职引进）
省部级科技（社科）创新研究团队负责人；省部级高层次人才引进计划入选者；先后主持国家自然（社会）科学基金面上（一般）等国家级项目3项、国家级科技成果转化资金项目主持人；省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖前三名、二等奖主持人；国防科技重点项目、四川省哲学社会科学重大招标项目主持人；国家产业技术体系岗位专家；四川省产业技术体系首席专家；国家重大科技专项、国家重点研发计划等（含原973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目）的课题主持人；近5年主持获国家发明专利并成功转让3项，转让费达50万；主持审定国家级新品种或新产品1个；省级审定新品种或新产品3个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作4篇及以上，或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作6篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T级2篇或A级4篇或B级6篇及以上。
1、特聘教授或副教授岗，担任博士生导师或硕士生导师。
2、税前购房补贴和安家费50-60万元人民币；科研启动经费50-70万元（人文社科类20-25万元）。
3、安排配偶工作，协助安排子女入学。
4、可选择年薪（税前28万元），实行聘期合同制管理。
年龄一般不超过45周岁，具有博士学位
学术骨干
（全职引进）
先后主持国家自然（社会）科学基金面上（一般）项目2项、或国家科技重大专项、国家重点研发计划等子课题主持人；省部科技进步奖或哲社优秀成果奖二等奖以上前三名、三等奖主持人；近5年主持获发明专利2项并至少成功转让1项者，转让费达10万、新型实用专利或外观设计专利5项并至少成功转让1项，转让费达10万、培育省级新品种或新产品2个并至少成功转让1个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作1篇及以上，或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作4篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T级1篇或A级2篇或B级4篇及以上。
1、特聘副教授岗，担任硕士生导师。
2、税前购房补贴和安家费40-50万元人民币；科研启动经费20-50万元（人文社科类15-20万元）。
3、协助解决配偶工作和子女入学。
4、可选择年薪（税前24万元），实行聘期合同制管理。
年龄一般不超过40周岁，具有博士学位
青年学者
（全职引进）
国家自然（社会）科学基金青年项目主持人、省部级重点项目主持人、先后主持省部级一般项目2项、作为核心成员参加国家级重大、重点项目2项以上；市厅级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人；省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖三等奖及以上主研人员；近5年主持获发明专利1项并转让、新型实用专利或外观设计专利3项并至少转让1项、培育省级新品种或新产品1个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作1篇及以上，或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果A级1篇或B级2篇及以上；海外博士及博士后人员。
1、可特聘副教授岗，可担任硕士生导师。
2、税前购房补贴和安家费25-40万元人民币；科研启动经费15-20万元人民币（人文社科类10-15万元）。
3、协助解决配偶工作和子女入学。
4、可选择年薪（税前20万元），实行聘期合同制管理。
年龄一般不超过35周岁，具有博士学位
优秀博士
教学和科研潜质较好，符合学校教学科研需求。
1、税前购房补贴和安家费20-25万元人民币；科研启动经费10-15万元人民币（人文社科类5-10万元）。
2、协助解决配偶工作和子女入学。
3、可选择年薪（税前18万元），实行聘期合同制管理。
年龄一般不超过35周岁，具有博士学位
高层次人才创新团队入选条件及引进待遇
一事一议
外籍人才
（全职引进）
符合学校招聘公告专业、学科方向要求，且具有一定教学科研发展潜力。
实行年薪制，提供税前年薪不低于15万元人民币；工作经费3-5万元/年人民币；提供住房居住，不提供安家费；聘期一般为三年。
年龄一般不超过35周岁，具有博士学位.
注：
1、根据人才的学术成果、基本素质、发展潜力及学科需求等确定具体引进待遇。
2、优秀人员年龄可放宽，对于成果特别突出（符合学术骨干层次及以上）的高级职称人员可放宽学历要求。
3、引进人员可选择年薪制或直接考核进入事业编制。
4、非年薪制人员：三年内，提供人才周转房一套供居住，退出人才周转房后三年内提供每月1000元人民币专项绩效补贴；或六年内每月1000人民币的专项绩效补贴；年薪制人员：三年内，提供人才周转房一套供居住。
5、以上全职引进非年薪人员均可直接考核进入事业编制。
6、年薪制人员的待遇、职责及进编等事宜按照合同约定执行。
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