落户上海：人才引进方式深度解读

（落户上海：人才引进方式深度解读）

　　

很多人觉得七年居转户太久，还不能随迁配偶，有没有更加简单点的方式？

　　

还真有：人才引进不仅对居住证年限没有要求，一般是一人人才引进，全家随迁，这里是指配偶和子女。

　　

先说一下人才引进的随迁要求：

　　

①对于配偶：

　　

要求实在是低，只要配偶在沪有稳定工作就可以了，这里的稳定的工作是指，有正常的社保和个税且过试用期。社保按照最低缴纳的也可以，个税是零申报也没有影响。

　　

②对于子女：16周岁以下的子女提供出生证就可以了，二胎的话提供准生证，然后写未违反计划生育承诺书。16周岁以上需要提供子女在上海就读高中的证明。高考以后不能随迁。

　　

人才引进（直接落户）的方式：

　　

①高级职称：

　　

使用高级职称走人才引进，必须要前置的职称和学历，高等学历都在审核的范围内。高级职称需要前置的中级职称，中级职称需要前置的大专或者本科学历。

　　

高级职称最快六个月可以落户上海，外地的高级职称现在不用复评了，可以直接用。

　　

不管是中级职称还是高级职称，都是需要和工作内容相对应的，比如外地的高级职称，需要找到和职称相对应的工作。公司出具相应的聘书，一般体现工作内容的东西就是劳动合同。

　　

②两年两倍（高新企业）：

　　

走两年两倍人才引进，至少需要本科学历，并且在公司待满两年，且社保是按照上海市上年度的平均工资的两倍来缴纳社保的。俗称社保基数两倍。

　　

两年两倍，对自身的要求说实话不高，主要是对企业的要求高。需要企业拿到高薪认证。

　　

③三年纳税一百万：

　　

这个对于公司要求倒不是很高，但是对个人要求很高，首先近四年累积个人所得税的缴纳额达到100万，且近四年社保缴纳累积36个月社保基数达到三倍。

　　

一般是存在房产公司或者金融行业。一般人达不到这个要求。

　　

以上的时间线：6-12个月，2年，3年。

　　

参照自身条件，选择适合自己途径，适合的才是最好的。

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