请问人才引进面试都问什么？

（请问人才引进面试都问什么？）

　　

马上面临人才引进的面试环节，可是一点准备都没有，心里有点慌，听别人说类似于公务员面试，但是我还是想知道到底面试一些什么类型的问题，大概有个范围，抑或是面试会很简单？

　　

人才引进面试与公务员面试大体程序是相同的，但是试题及面试的风格会有点偏差。

　　

1.试题除了类似于公务员面试的试题外，由于是引进人才，因此面试官会就你个人的情况进行提问，让答题者结合自身的经历来做答。

　　

2.面试基本都是开放式的，因为考官手头上会有面试者的基本资料介绍，面试者可直接作自我介绍，并就有关问题进行阐述。

　　

参加人才引进的面试，面试者一定要明确自己的兴趣爱好、前往工作地点的明确意向，并对参加工作的地方有着基本的了解，然后在面试环节会就具体的问题进行说明。

　　

人才引进面试与公务员面试程序大体相同，但试题及面试风格会有些许差异。

　　

近年来，高素质的人才引进逐步成为事业单位快速补充人员力量的一种重要方式。特别是在疫情的大背景下，很多时候招聘单位都会省去笔试环节，直接让考生进入面试。

　　

人才引进面试一般分为:面谈和结构化面试，或者先面谈再进行结构化面试。本篇文章着重为大家科普面谈部分。

　　

面谈，其本质还是面试，是考官在充分了解考生简历的前提下，利用面对面谈话的方式，通过考生自我介绍、岗位认知、求职动机、职业规划四种测评要素来了解考生基本情况的一种面试形式。面谈主要应用于事业单位人才引进的面试，往往既有固定问题，也有随机问题。本文会对面谈的组织形式、测评要素等方面进行一个简单的阐述，希望能够帮助到大家。

　　

一、面谈的组织形式

　　

（一）面试时间。面谈时间一般原则上要求控制在15分钟左右，当然这个时间并不是绝对的，主要还是看考官，尤其是主考官对你是否感兴趣，从而愿意询问你更多的问题来加深对你的了解。也与考生个人的具体表现有关，金刚在工作当中见过表达极富感染力且擅长沟通的学生，会和考官组交流的时间长一些。

　　

（二）面谈考官。面谈考官的人数其实是不确定的，少时两人，多时七八人也有的，设主考官，也就是主谈者。在考官的具体组成上既有异地考官，也有本地考官，在明确具体用人单位的情况下，相关用人单位多数情况也会派员担任考官。

　　

（三）面谈形式。面谈的形式看起来是比较轻松的，有时甚至其乐融融，主考官有时也会可以营造一个比较融洽的交谈气氛，基本上是采用一问一答的形式，主考官问一个问题，考生回答一个问题，面对面交流，需要考生即时回答，没有什么思考时间。

　　

（四）面谈成绩。考生面谈的成绩由全体考官打分。偶有主考官和用人单位领导评分权重略大一些的情况。

　　

二、面谈的具体测评内容

　　

（一）自我介绍。自我介绍是考察中的重中之重，一般情况下是面谈的第一个问题，有时会要求在规定时间内完成。自我介绍主要陈述成长情况、学习情况，担任院校学生干部情况、校内实践情况、校外实习情况等。

　　

这类题目看似简单，实则答出彩也非易事。要想在做自我介绍的过程中给考官留下深刻印象，让考官认定你就是最适合的人选，重点不是简单罗列自己的性格特点、家庭背景、教育和学习经历，而是要突出考生胜任此工作的优势和特长，也就是要让考官看到你区别于他人，特有的东西。

　　

而从答题结构上来说，我们可从直接介绍和间接介绍两个层面来体现自己的过人之处。

　　

直接介绍主要包括，一是教育背景，单纯描述专业背景，蜻蜓点水式的说自己专业对口，无法引起考官的注意。因此，考生在叙述自己教育背景时，应侧重说明自己在专业知识学习中的所得和所悟，展现自己精湛的专业知识水平，这样才能更有说服力。

　　

二是家庭背景，在自我介绍过程中，向考官介绍自己的家庭，可以用家庭来反衬考生具备从事公职工作的素质和能力。比如，考生的父母（亲友）就是公职人员，进而阐述父母的职业精神对自己的影响；或者考生列举自己家庭生活的某一事件，正是这个事件让自己萌生了做一名公职人员的信念，并一直在为之努力着。但选取事例时，考生要保证事例真实、深刻、合理。

　　

三是工作经验，考生在做自我介绍时，要有意识凸显自己的实习经历或相关工作经验，以此向考官证明自己能迅速适应公职工作。如果是有工作经验的考生，可挑选工作期间的某次经历，重点描述考生在具体工作过程中如何发挥自己的专业知识和专业技能开展工作的，让考官了解考生完全有能力胜任未来的工作；如果是应届考生的话，就介绍一下自己曾经实习或者实践的经历，重点告诉考官通过这些工作或者实习经历，自己具备了相关的经验和心理准备，可以胜任所报考的岗位。

　　

三是性格特点，考生在介绍自己性格特点的时候，也不是随意说自己乐观、开朗。一定要尽量选取那些与岗位相匹配、甚至是可以作为优势的方面，比如考生报考是基层工作岗位，那么考生在这里一定要强调出自己的吃苦和奉献精神。另外，在介绍自己的性格特点的时候，为了更具说服力，考生可以通过举一些例子来凸显自己这些性格特点的优势。

　　

高频考点：做一个一分钟的自我介绍。（金刚提示：内容要言简意赅、突出重点，切忌长篇大论。）

　　

除了直接向考官介绍考生各方面信息之外，也可以从侧面间接地向考官展现自己与所报考岗位的匹配程度。如列举考生热爱的书籍、名著、名人，向考官阐释这些人、书、对于自己从事公职工作的影响及考生由此具备的良好人文素养；也可以通过向考官介绍他人对自己的评价，来让考官看到考生具备岗位所需的素质和能力。

　　

高频考点：大学期间最难忘的一件事；询问实践经历，负责过什么活动，有什么感悟；推荐一本书，谈一位对自己影响比较深的名人；你获得了很多奖项，最看重哪一个等等。

　　

真题举例：

　　

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人才引进面试常见问题有哪些？

　　

相比国考、省考以及事业编考试，人才引进多以一轮面试或一轮面谈+面试的形式考核。面试形式包括：结构化面试、半结构化面试、PPT答辩、结构化+综合调研等。

　　

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1、掌握各个模块题型的基本特征和解答思路。在网上寻找教学视频来反复练习。仔细观看解题方法及技巧。

　　

2、看一些地区的人才引进面试真题及其解析。特别要注意所报考地区的往年真题。掌握面试命题规律。解析也可以帮助更好地理解题目。

　　

3、加强练习。向已上岸的朋友或者熟悉人才引进面试的人寻求帮助，也可以自己在空旷的地方练习。

　　

4、加强对所报考单位和岗位的了解，并且加强对自我认知的梳理。去所报考地区的官网或论坛寻找有效信息

　　

这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　

对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭，宜强调温馨和睦的家庭氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调各位家庭成员的良好状况，宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来点缀形象。

　　

不宜说自己没缺点。不宜把那些明基的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点-

　　

可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，.工作的角度看却是优点的缺点。

　　

不宜说自己没有失败的经历；不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

　　

宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　

“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我。

　　

对于最常出现的结构化问答，通常会问到6个方面的问题，左边offer右边先生都整理好了，以下：

　　

职业认知类面试官通常会问到你的自我的认知然后做相应的职位匹配测试题，对于这类问题你根据自身情况作答即可。

　　

人际沟通类主要考察你和同事、领导之间的关系。看你的处理能力，可能会问到领导关系、心态问题、同事关系、下属关系以及你和老同志的关系。

　　

教育教学类参加教育行业的面试者会问的居多，主要考察的是你对教育行业的认知。

　　

组织管理类与开展活动有关。比如说，让你举办一个活动，这个时候你该怎么举办，重点是什么。回答的思路就是要讲到举办活动的内容、时间、地点、目的、形式、保障等等

　　

应急应变类主要考察对于突发事件的处理能力面试官通常会设置一些突发情况，考验你的临时应急能力。

　　

综合分析类这类题型最为重要，他需要你统筹个方面的能力，对于实时的热点看你是否有解决的能力，某话点爆了，你是如何看待那种现象。

　　

一、共享单车在成都市迅猛发展,对于践行绿色出行、解决公共交通“最后一公里”难题都助益巨大。但是方便的无桩停放助长了乱停乱放的不文明行为。对于共享单车的乱停乱放行为你怎么看?要怎么解决?

　　

问题要素:这无疑加大了城市管理的难度,我认为要解决共享单车带来的负面影响。首先,制订规章制度。制订共享单车平台准入监管机制,严格执行《互联网信息服务管理办法》。《互联网信息服务管理办法》第四条规定,“国家对经营性互联网信息服务实行许可制度”、“未取得许可或者未履行备案手续的,不得从事互联网信息服务。”作为互联网+租赁的一种表现形式,共享单车的用户注册

　　

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

　　

求职者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

　　

问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　

上午题目

　　

1、问如何提高政府的执行力?

　　

2、在基层工作中如何成为多面手,结合所报岗位谈一谈。

　　

下午题目

　　

1、山东省省委书记刘家义说:“我们一些干部,不缺学历缺阅历,不缺经历缺磨砺,有的简历看上去很完美,但每一步都是蜻蜓点水、浅尝辄止,基本功不扎实,真本事不多。”你怎么看?

　　

2、在我们平时的工作中会有上下级同事关系,你在单位中有两个同事,(万华小编辛苦整理!)对于工作内容有分歧,而你现在做了夹心饼干,你应该怎么处理这个问题?

　　

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现在很多地方在人才引进考核过程中，有“面谈”环节，不同于结构化面试，面谈有更多的时间来聊聊候选人自己。而面谈的第一问，往往与自我介绍相关。比如：

　　

案例一：请介绍自己的基本情况，谈谈你选择这个岗位是出于什么想法。

　　

案例二：请做自我介绍，并简要说明你竞聘这个岗位的优势和劣势。

　　

一般来说，自我介绍常见的要素包括：基本信息（姓名、学校、专业、学历、家庭等）。专业素养（专业背景、社会实践、实习及工作经历等）个性品质（性格、优缺点、爱好、特长、优秀品质、行事风格等）。除此之外，还有岗位认知、求职动机、职业规划等。

　　

如果你打算逐一罗列，如我是某某，我性格开朗，目前就读于XX大学的XX专业，我成绩优秀……社会实践经历丰富……固然没错，但不出彩，很难成为考官心中的NO.1。

　　

要如何准备一份好的自我介绍呢？临时抱佛脚的小伙伴，可以直接拉到最底部，有模板。

　　

准备时间充裕的小伙伴们，小路建议你准备以下几件事情：

　　

一、对照岗位要求梳理你的简历，找出你的亮点。岗位要求务必要详细，千方百计查到你面试的这个单位的这个岗位具体做什么的。

　　

二、翻阅反映当地经济社会发展的文件，包括政府工作报告、党代会报告、领导讲话、十四五规划等，找到自己的可以用的点。（这些文件大有用处，感兴趣的小伙伴可以后台留言，我们专门讲一期）

　　

三、最后才是动笔构思自我介绍的大框架。

　　

四、建议大家准备3分钟和5分钟两个版本的内容，考前练一练。

　　

还有几点要提醒各位：

　　

一、如果题干标注了不能透露自己的姓名、家庭情况等身份信息，那么，千万不要自报家门。一旦说出我是“某某某”，面试就到此结束了。也不要提任何其他人的人名，比如“我的导师是某某”“我的领导某某”…即使是院士级别的大牛也别提，有违反考试规定的嫌疑，何况考官可能也不知道他有多牛。

　　

二、自我介绍可别只顾着介绍自己，一定要结合岗位，结合引进的地方来讲。所谓结合岗位，就是经历里有岗位特质。考综合岗，那么着重讲学生工作，如何组织会议搞活动的；考会计岗，重点讲证书等。所谓结合地方，就是找到你与这个地方的“羁绊”。比如，你在这个地方生活过，喜欢这里的风土人情；你在这里工作或实习过；实在没有联系，研究生期间做过当地的课题也可以讲，总之，你了解这里，愿意到这里工作。

　　

三、自我介绍无需面面俱到，突出竞聘这个岗位的优势，也要稍微提到劣势，甚至转劣势为优势（案例下面有）。我在面试的时候，遇到过不少考生大谈自己在学校里的表现，从德智体美劳各个方面把自己夸一遍，抓不到重点。还有些研究生大谈学术成果，这个在面试高校的时候是必需，但面试政府单位时一笔带过即可。

　　

四、体制的面试和你去面试大公司有区别。你可能已经在招聘季身经百战，准备用已经有的自我介绍套用一下，那可能会出问题。

　　

下面重点来了，我们以经济管理岗为例，给出了一个自我介绍的模板，供大家参考。

　　

各位考官好！我是1号考生，是XX大学XX专业的一名应届毕业生。

　　

我想首先谈谈我对岗位的认识。我认为经济管理岗位至少需要两方面的素质：一是要站得高，具备一定经济社会发展的宏观视野；二是要接地气，能够俯下身去切实解决企业和群众的问题。（简明扼要说出观点，要在点子上）而我的经历让我基本契合了岗位的要求。第一，我的专业是XX，在读研期间对XX问题有过深入研究（找一个符合当地发展的方向，比如数字经济、绿色发展等）。在校期间在这一领域发表了3篇核心论文。另外，我在导师的指导下，作为主要成员之一参与了某某地方政府委托的课题XXXX（讲两句关于课题的内容，最好与当地发展相关），为地方发展建言献策。

　　

另外，我积极参与社会实践，曾在XX（最好是基层，乡镇街道）进行实习和志愿服务。在此期间，我参与组织了XX活动，帮助当地群众解决了的XX困难。我的工作受到了领导和当地群众的一致好评，这段经历也让我更加了解在基层工作的工作状态和工作技巧(既讲工作，也讲收获）。

　　

作为一名学生，我在学校表现优秀（两句话讲一下荣誉和排名）。当然，作为应届毕业生来应聘这一职位，我也存在一定的弱点。比如，我需要面临从学校到社会的转变，工作经验不足，需要克服学生思维等等。但正是因为我年轻，我乐于学习。这不仅是我的第一份工作，也是我事业的起点，我会努力做到最好（一句转折，化劣势为优势）。谢谢！

　　

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