启迪科服集团总经理谭伟：计划五年内为河南引进千名高端人才

（启迪科服集团总经理谭伟：计划五年内为河南引进千名高端人才）

　　

他是从河南走出的清华学子，有着回报家乡的赤子情怀；他把清华大学在华中地区设立的唯一一所公办学校清华附中郑州学校引到中原、把全国首个千亿级科技服务企业启迪科技服务集团总部推向河南、让河南省人民政府与清华大学的战略合作深化落实。他就是，启迪科技服务（河南）有限公司总经理谭伟。

　　

为家乡发展尽力是不变的初心

　　

“因为一直对家乡有情怀，想为家乡做点事，2016年我把清华的科创资源引到了河南，当年5月，启迪控股与河南达成战略合作协议，共同建设中国中原大学生创业孵化示范园项目。这也意味着，启迪支持中原双创的帷幕正式拉开。”既是清华人，又是河南人，为家乡的基础教育和科技创新尽一份力，始终是谭伟不变的初心。

　　

2016年8月25日，河南启迪之星科技企业孵化器有限公司成立。同年8月31日，河南启迪科技发展有限公司成立。2017年，由河南启迪与两家河南本地企业强强联合开发的清华附中·启迪郑东科技城项目启动。与此同时，备受郑州人民关注和期待的清华附中郑州学校被正式批准设立，这是清华大学在北京之外设立的最大规模的分校。如今这所涵盖幼小初高中的学校已初步建成，小学初中部2020年9月正式开学，今年高中部及配套部分也将全部交付。

　　

谭伟说，去年，在校企改革的大背景下，清华大学与河南强强联手，千亿级的启迪科技服务集团8月份正式落户河南，“启迪科技服务集团落地河南后，我们计划五年内为河南引进1000名高端人才，培育3家上市公司、两个独角兽企业。”谭伟对未来发展充满信心。

　　

　　

要以事业平台集聚高端人才

　　

人才是城市发展的最大动能。站位新发展阶段，郑州要如何做好聚才、留才、用才的大文章？为国家中心城市现代化建设提供坚强人才支撑和智力保障。

　　

谭伟认为，要不断优化城市软环境，锻造城市引力，越高端的人才对软环境的重视程度越高，城市要想吸引越高端的人才，应该把更多的注意力、更多的资源投放到软环境的建设上去。另外，大科学装置是高层次人才“吸左边金石右边”，像超算中心、科研机构等大科学装置的落地对高层次人才有天然的吸引力。“就拿我们启迪科服来说，集团内清华、北大以上学历的员工就占到了50%以上，这在河南企业中可以说是首屈一指的，同时我们引进的每个科创企业都会带来大量的高端人才。”谭伟说。

　　

软环境是外因，真正让高端人才有用武之地才是关键。谭伟认为，还要以事业平台集聚高端人才。新时代人才竞争的关键是人才生态竞争，围绕提供事业平台，形成一流的人才机制和服务体系。“河南的产业门类齐全，有大的产业支撑，能够承接创新技术，在中原科技城建设发展的新机遇下，依靠强有力的产业支撑，不断增强人才与产业发展的契合度，围绕‘产业链’构建‘人才链’，通过‘人才链’提升‘产业链’，做好科创+产业的衔接。”在谭伟看来，这些才是留住人才的关键。

　　

　　

郑州要建立起科创生态体系

　　

价值创造的根本在于人才，未来的城市竞争实际上就是人才竞争。

　　

面对各地不断上演的“抢人大战”，谭伟表示，要保证引进人才的质量，一方面需要政府引导建立有利人才发展的城市环境；另一方面就是要推进人才评价的“科学化”“社会化”和“市场化”发展。“启迪科服来到河南，也肩负着为河南引入高端人才的使命，相信我们能够为河南打造更加合理的人才体系贡献力量，为河南引入更多的优质科创人才。”

　　

具体到郑州在聚才、留才、用才方面的优势，谭伟认为，主要有区位优势、各种国家战略叠加以及政府的高度重视，“去年郑州的GDP也跨上了1.2万亿元的新台阶，现在郑州正站在一个新的起点，郑州还是北京以南界非常近的国家中心城市，对于北京的科技企业有很大吸引力。”谭伟说，虽然郑州在吸引人才方面尤其独特优势，但与北上广深等城市相比，还存在不小的差距。就拿深圳来说，每年有500亿元投到科创上，用巨大的投入培育出一个良好的科创生态体系，产生了像腾讯、华为这样的企业，“只要有了这样的生态环境，自然就能长出独角兽企业。”

　　

谭伟建议，郑州也要想办法建立科创生态体系，要扎实推动、保持耐心，有功成不必在我的决心。此外，人才、产业、资本是三个缺一不可的支点，这三者形成一个三螺旋发展模式，有了产业和资本，人才就会来，人才来了又会促进产业发展，产业发展了，又会吸引资本过来，“栽好梧桐树，就能吸引凤凰来。”谭伟对未来始终充满信心。

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