给岗位、给补贴、对等安排等，济宁启动人才回引计划

（给岗位、给补贴、对等安排等，济宁启动人才回引计划）

　　

3日，《济宁市企事业单位“人才回引计划”公告》发布，在济宁市以外工作的机关事业单位在编在职人员和企业正式职工，可回济宁工作，享受对等对口安排工作等待遇，从而蓄智助力济宁经济社会高质量发展。

　　

这三类人员符合条件

　　

具体来说，引进对象为在济宁市以外工作的机关事业单位在编在职人员和企业正式职工。主要包括下列人员：济宁籍（籍贯或原户籍为济宁）人员；配偶、父母（含岳父母、公婆，下同）在济宁工作且常住户口在济宁的人员；入选市级（含，下同）以上人才工程项目人才以及获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才。对不属于上述范围的其他人才，按济宁市人才引进有关规定办理。

　　

此次计划的资格条件包括：1、学历一般为普通高校全日制研究生或“双一流”高校、原“211”“985”高校全日制本科生。下列情形可放宽至普通高校（不含独立学院、中外合作办学）全日制本科生：（1）金融、环保、规划、统计、儒学、信息技术等相关专业毕业生或具有3年以上相关专业工作经历的人员；（2）具有相应副高级及以上专业技术资格的人员；（3）到事业单位工作的入选市级以上人才工程项目人才或获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才；（4）到乡镇（街道）或省财政困难县、直管县（泗水、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山）单位工作的人员；（5）企业自愿接收的人员。对到企业工作的入选市级以上人才工程项目人才或获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才，不作学历要求。2、年龄一般不超过40周岁。其中，解决夫妻两地分居或全日制博士研究生、具有相应副高级及以上专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人才以及获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才可放宽至45周岁。3、历年年度考核均为“称职（合格）”及以上，无违纪违法及其他不良记录。有任职和最低服务年限要求的，应符合相关政策规定。4、安排到学校或医疗机构的，应具有相应的教师资格证或相关从业资格证。5、具有适应岗位的身体条件。6、符合拟任岗位所要求的其他资格条件。对特别优秀、济宁紧缺急需的高层次人才，可按济宁人才引进“一事一议”有关规定，进一步放宽学历、年龄等条件。

　　

原则上按对等对口进行安排

　　

根据规定，首先按对等对口原则进行安排。按拟引进人才工作单位行政层级、单位性质等，对等安排到市、县、乡级对口单位，原则上按事业单位（财政拨款、财政补贴、经费自理）→国有企业→民营企业同向或顺向流动，严格控制逆向流动。根据发布的紧缺急需岗位党政人才需求，也可安排到相应行政岗位。就近就便原则。安排地原则上为其原户籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。人岗相适原则。对拟引进人才进行全面考察，突出政治标准，坚持德才兼备，做到专业匹配、人事相宜。全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人才以及获得市级首席技师、省级技术能手等以上称号的高技能人才，可根据实际情况灵活安排。配偶有本科学历也可安排工作济宁也详细公布了支持政策。岗位管理方面，对事业单位引进的正科级领导职务人员，保留原职级待遇不变，工作6个月后视具体情况再作职务安排；对其他人员，按原任职务、职级安排工作岗位，没有相应岗位空缺的，保留原待遇不变，待相应岗位空缺时，直接研究任用；专业技术岗位没有空缺的，首次聘用时可不受单位专业技术岗位数额限制聘在相应岗位。对企业引进的人员，一般作对等安排，享受同等人员待遇。资金补助方面，符合市委、市政府《关于进一步推进创新驱动发展强化新旧动能转换人才支撑的实施意见》规定条件的，可享受财政最高20万元购房补贴和最高15万元的引才补贴。到国有企业工作，3年内获得考核“优秀”3次、2次、1次的，由引才企业分别按照财政购房补贴标准的100%、50%、20%给予额外购房补贴，并享受该企业人才引进的其他政策；不符合财政补贴条件，但属于引才企业紧缺急需专业目录的，以及入选市级以上人才工程项目的高层次、高技能人才，由企业参照同层次人才财政补贴标准给予同等补贴。随迁随调方面，引进人才配偶具有普通高校全日制本科及以上学历的，经考察体检合格，可根据其单位性质、个人身份等，本着就近对口原则，协调安排到企事业单位工作；配偶具有普通高校全日制专科学历的，自行联系接收单位，有关部门优先办理相关手续。对符合济发〔2018〕20号文件规定条件的高层次人才，其子女在全市范围内就读中小学的，根据本人意愿协调安排。“详情可登录济宁市人力资源和社会保障局网站（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者贾凌煜通讯员郭召利王鹏

　　

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