上海6000工资五险一金

（上海6000工资五险一金）

　　

以下列举的是基本工资，不包括加班费及其他补贴在内，也就是说你签合同的时候的基本工资。。。。。。

　　

注意了，还要交所得税的。6000-1083.3-3500=1416.7*3%=42.50元

　　

也就是说，划到你工资卡上的金额是：6000-1083.3-42.50=4874.20（如果6000是你的基本工资的话），希望能帮助你！！！

　　

　　

如果按你6000元收入作为社保缴费基数缴费，缴费总额就是约2000元，单位承担约1333.3元，个人负担约666.6元。公积金规定不得超过个人收入的12%，单位个人各负担50%。

　　

1、非上海户籍外地农村户籍社保缴纳比例

　　

从2011年7月1日开始，外地农村户籍人员可以通过过度方式缴纳社保。

　　

2015年4月开始基数调整为员工2014年平均月收入（即2014.1-2014.12发放的税前工资总额除以12）。

　　

社保企业承担部分：27.5%*社保基数(21%养老保险+6%医疗保险+0.5%工伤保险)

　　

社保个人承担部分：9%*社保基数(8%养老保险+1%医疗保险)新员工计算月平均工资即合同工资

　　

2、上海户籍社保缴纳比例

　　

上海户籍、非上海城镇户籍2015年社保基数是2014年平均月收入（即2014.1-2014.12发放的税前工资总额除以12）。2015年社保基数上限：16,353元（比去年上涨8.2%）2015年社保基数下限：3,270元（比去年上涨8.2%）。

　　

社保企业承担部分：35%*社保基数(21%养老保险+11%医疗保险+1.5%失业保险+0.5%工伤保险+1%生育保险)，社保个人承担部分：10.5%*社保基数(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)

　　

3、住房公积金按员工工资，单位和个人各交7%，最低缴费额为204元（各交102元），每年7月1日起调整公积金缴费额。

　　

　　

　　

(2)上海6000工资五险一金扩展资料：

　　

养老保险的实施具有以下作用：

　　

1、有利保证劳动力再生产

　　

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

　　

2、有利于社会的安全稳定

　　

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

　　

3、有利于促进经济的发展

　　

由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，

　　

使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。

　　

您好，不知道您交的是哪里的五险一金，所以您可以上中国社保论坛上看下该地的社保基数比例表，然后减一下就知道了，或者您自己登陆自己的账户查询下自己的缴费情况也是可以知道的。

　　

你没有说清楚社保缴纳的基数是多少，因为今年起，社保基数下调了，你应该咨询公司或者人社局，问清楚你是按那个基数缴纳社保的。缴纳社保后，剩下减去3500元，然后按照个人所得税档次缴纳个人所得税。不然你说缴纳金基数是80%，那么6000*80=4800元，缴纳了多少社保费用？

　　

　　

社保缴费比例

　　

一、养老保险：

　　

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

　　

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

　　

二、医疗保险：

　　

单位10%，个人2%+3元;

　　

三、失业保险：

　　

单位1%，个人0.2%;

　　

四、工伤保险：

　　

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

　　

五、生育保险：

　　

单位0.8%，个人不交钱。

　　

　　

(5)上海6000工资五险一金扩展资料：

　　

缴费比例

　　

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

　　

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

　　

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

　　

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

　　

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

　　

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

　　

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。

　　

此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施

　　

养老保来险自8%

　　

事业保险1%

　　

医疗保险2%

　　

住房基金7%

　　

你未交税的工资是7500

　　

养老保险：600

　　

医疗保险：150

　　

事业保险：75

　　

住房基金525

　　

个人所得税160

　　

你工资比较高了。

　　

给你这么详细，一定要采纳我，不然对不起我的辛苦努力啊。

　　

养老保险8%事业保险1%医疗保险2%住房基金7%你未交税的工资是7500养老保险：600医疗保险：150事业保险：75住房基金525个人所得税160你工资比较高了。给你这么详细，一定要采纳我，不然对不起我的辛苦努力埃7731

　　

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如果你所在的单位是完全依法交纳五险一金及个调税，而且是按5800元为基数交纳的，那么最后到手应该是4千7百多块，具体明细看图吧……

　　

6000-[（6000-五险一金-3500)*10%-105]

　　

有奖金的话是

　　

6000+奖金-[（6000+奖金-五险一金-3500）*10%-105]

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