为了落户上海，社保基数的内卷现象能有多严重？

（为了落户上海，社保基数的内卷现象能有多严重？）

　　

刘女士的经验之谈，请大家私信踊跃分享自己的看法。

　　

一、什么是内卷

　　

内卷，网络流行词，本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多资源。

　　

经网络流传，很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。可以看作是努力的“通货膨胀”。

　　

如果任由内卷的发生，我们每一个人都将是受害者，每个人的幸福感都会降低。

　　

　　

二、上海的内卷

　　

大上海人才济济。无论是海归，还是技术技能型牛人大咖“满大街都是”。但是，上海的人才济济导致了“萝卜坑”的饱和，很多牛人在上海并没有得到和自己学历、能力相匹配的工作，郁郁不得志。“真不想回上海内卷了，又不得不回……”有些人留学归来成了真海归，而有些人却变成了“海待”。

　　

“6年花200万留学，回国工作月薪2000元”、“清华毕业生到上海家政公司应聘保姆”、“清华数学专业毕业生到上海中学教历史”、“加班文化‘畸形’，部分白领拿命换钱”等现象层出不穷。

　　

在上海工作内卷都这么严重了，更别说在上海落户了……

　　

　　

三、落户政策的社保基数要求

　　

拿到上海户口的难度很大，每年审批的数量也很有限。

　　

那么，如何把有限的户口数量，“公平”得分配给大家呢？

　　

就是那么一小块蛋糕，有几百万人都想吃。究竟给谁吃呢？

　　

目前的分配原则就是，谁对上海贡献大，就给谁。

　　

也就是，谁交税多、有重大成果，谁有才或者有财，就可以优先落户。

　　

这些条件，都是明确的写在政策里的。

　　

如下：

　　

01留学生落户政策

　　

半年1倍社保：最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资，个人所得税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应；1年1.5倍社保：最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市城镇单位就业人员平均工资的1.5倍。

　　

02居转户

　　

中级职称需为本市取得且前四年缴纳1倍以上社保，后三年缴纳1.3倍以上社保。最近4年内累计36个月缴纳2倍社保即可不受职称或者职业资格等级的限制。创业人才在本市投资创办的企业，按个人的直接投资或者按个人的投资份额计算，最近连续3个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上。可以不受专业技术职务或者职业资格等级的限制。

　　

03人才引进

　　

最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才。

　　

四、上海社保基数的内卷

　　

拿到上海户口的难度很大，每年审批的数量也很有限。

　　

每年，通过居转户、留学生落户、应届生打分、人才引进、投靠落户途径落户上海的外地户籍人数约在10万+人。

　　

那么，为了落户，为了优先符合落户条件，自然而然地要提高社保基数。当大家都开始提高基数和个税，第二年的社会平均工资一定会上涨。内卷进入恶性循环。

　　

　　

上海历年社保基数统计表

　　

可以看出，从2013年开始，数据较稳定增长，增幅从8%逐步增长至近14%。

　　

上海落户虽然没有排队这一说，但是其实潜在的排队是有的。也就是政策里所说的“市场化评价标准”。

　　

你要和几百万人一起落户，比如大家都在上海工作了7年，不可能给所有人按照工作年限发户口。这个分界线就是，你的社保基数是不是达到市场化评价标准。你的社保基数能不能打败其他同样工作7年的人，排位上升到前2万名。

　　

这就是上海落户的内卷现象。

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