7年2倍社保基数，最后2个月低于2倍，落户直接被拒！

（7年2倍社保基数，最后2个月低于2倍，落户直接被拒！）

　　

最令人惋惜的落户案例：

　　

2020年9月刘先生申请落户上海，11月被驳回，理由是：6-11月，都是缴纳9000的社保基数，低于2倍。

　　

这令刘先生不解，不是7年间，有3年社保基数达到2倍就可以了吗？

　　

当然不是！

　　

7年2倍社保基数指的是：社保缴纳年限累计满7年，其中最后三年连续缴纳2倍社保基数。

　　

无论前四年缴纳的社保基数有多大，即使达到最高社保基数3倍，若后三年，有间断，或低于2倍社保基数，都会被拒。

　　

那后三年都保持2倍社保基数，不间断就能成功落户上海了吗？

　　

这里再给大家说一些落户的“潜规则”：

　　

1、前4年一直按照最低社保基数缴纳，后3年直接升到2倍。这种一看就是投机取巧，被拒的可能性达到99%。

　　

2、上海最喜欢的社保缴纳形式是：

　　

1）前4年呈持续上升的状态：

　　

举例：

　　

第一年：1倍；

　　

第二年：1.3倍；

　　

第三年：1.5倍；

　　

第四年：1.8倍；

　　

然后后三年保持2倍；

　　

2）稳定上升状态：

　　

举例：

　　

第一年第二年：1.3倍；

　　

第三年第四年：1.5倍；

　　

3）一直2倍

　　

一直2倍，当然是最好的了；

　　

3、办理积分时，有的家长，去年社保基数最低，今年直接调到2倍，这种情况有成功办理好积分的。但这种方式，千万不能用到落户中。

　　

如果要落户一定是要根据你去年的平均工资来，不要随意调高，审核时不认可。

　　

4、一般国企的落户概率比较高，因为国企的个税缴纳，以及社保缴纳情况，会比较清晰。所以能在国企工作，落户概率会比私企高。

　　

同理，大企业，比小企业落户概率高。

　　

小插曲：

　　

如果是公司人事，忘了给我调社保基数导致我低于2倍怎么办？

　　

虽然是人事干的事，但最后的结果需要你自己承担，所以每到调社保的时候，一定要盯紧人事。

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