工资10K，到手7K，五险一金占你的工资多少？

（工资10K，到手7K，五险一金占你的工资多少？）

　　

大家好我是王大锤，这是我拿到心仪左边offer右边的第一天，工作很棒，相信用不了多久我就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，赢取白富美，走上人生的巅峰，想想还有点小激动呢，嘿嘿......

　　

　　

原本我以为乖乖上班按月拿工资就好了，可是第一个月工资一发，忽然发现原本10k的工资到手只剩7k了！老板这里不是饭店，工资不带打折的啊......

　　

扣掉的钱去哪儿了呢？忽然听到有人猫猫怂怂的说什么五险一金，五险一金是什么鬼？

　　

咱也不知道，咱也不敢问呀。

　　

　　

后来看了一起求职的推文我才了解五险一金是什么，我给大家仔细唠唠，瓜子饮料矿泉水准备好哈。

　　

什么是五险一金？

　　

五险一金也就是社保公积金，主要有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

　　

因为每个地区的规定不同，五险一金的缴纳基数、额度和比例都会不一样。这里主要以北京地区为例。

　　

第一个，是养老保险。

　　

以北京为例，单位缴纳19%，职工个人缴纳8%。如果你的税前工资是1W，缴费基数就是1W，自己需要缴纳800元养老保险金。

　　

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

　　

看到这里我不禁偷笑了起来，那岂不是我三十多岁就可以完成儿时的梦想——退休，和小美一起变成快乐肥宅？

　　

　　

往下看才发现根本不是呀，《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。并不是说缴满15年的养老保险就可以退休，而是要满足退休年龄。

　　

以男性职工为例，一般而言，不到60岁，即使你已经缴了20年的养老险，也暂不能退休。所以，想要以后按月领取养老金需同时满足：第一，累计缴费满十五年；第二，达到法定退休年龄。所以员工必须得等到了法定退休年龄才能申领养老金待遇。

　　

我二十几岁，我好累，但是谁也别想阻止我工作。

　　

　　

第二个，是医疗保险。

　　

以北京为例，单位缴纳10%，职工个人缴纳2%，最低缴纳基数是5080元。如果你税前工资是1万元，只需要缴纳203元。

　　

只用一顿火锅的价钱，我就可以去医院治疗在家跪榴莲、跪键盘站不起来的腿了，扶我起来，治好了我还能跪！

　　

第三个是失业保险

　　

以北京为例，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。

　　

如果你工资是1W，就需要交100元的保险费。这100元里，公司替你交0.8%即80元，你自己交0.2%，即20元。

　　

那我辞职还可以领失业保险金吗？

　　

　　

我觉得可以，可现实他不允许啊！

　　

满足下面这三个条件，才能领到失业保险金：

　　

1.公司和个人已经缴纳了1年的保险；

　　

2.你不是主动辞职，而是被公司开除或辞退的；

　　

3.已经办理失业登记，同时也在找工作，并不是想要赖着领失业保险金。

　　

所以，领着失业保险金的咸鱼不是你想当，相当就能当。

　　

第四个是工伤保险。

　　

工伤保险费完全由企业缴纳，个人不用缴纳。以北京为例，缴纳比例为0.2%~1.9%，最低的缴纳基数是5080元。

　　

那我想问问，我今天因为想方案不专心把倒剪刺撕破了，可以算工伤去住院吗？在公司老点外卖吃胖了算工伤吗？

　　

可老板他觉得布星。

　　

　　

哪些情况应当认定为工伤？

　　

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　

3.工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　

4.患职业病的；

　　

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　

6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　

7.左边法律右边、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　

第五个是生育保险。

　　

这个我可要替小美好好看看。

　　

生育保险费用也是完全由公司缴纳，以北京为例，缴纳比例为0.8%，最低缴纳基数是5080元。

　　

满足哪些条件才可以享受生育保险？

　　

1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；

　　

2.公司按规定给你缴纳了1年以上的生育保险。

　　

生育保险待遇包括哪几项？

　　

1.女员工产假期间的生育津贴

　　

生育津贴=上一年月平均工资/30天*乘以产假天数

　　

举例来说，如果某个女员工去年月薪9K，今年怀孕休了98天产假，就可以领3万块左右的生育津贴。

　　

2.女职工生育发生的医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。

　　

3.职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。这个现在一般用不到了。

　　

4.国家规定与生育保险有关的其他费用。

　　

看完了发现，好像都是女同胞们的事情了，虽然这世界奇奇怪怪的事总在发生，可是截至写这篇文章的时候，我们男同胞们还是生不出娃的，所以，是不是不用交生育保险了？

　　

可......竟......竟然不是。我知道了什么了不得的事情？

　　

原来生育险是由企业缴纳，员工不缴纳，但是是无论男女都需要缴，男职工的未就业的配偶，也可享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险资金中支付。

　　

最后要说的是住房公积金啦

　　

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

　　

以北京为例，公积金单位缴纳比例为12%，个人缴纳比例为12%。如果你的工资是1W，住房公积金你和公要交1200。

　　

总结一下，以北京为例，五险一金的缴纳比例为：

　　

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

　　

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%

　　

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(农业户口不缴纳)

　　

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

　　

工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

　　

公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

　　

光说比率理解起来还是有难度，

　　

比如我的月工资为元（需缴纳个税）

　　

养老保险：*8%=800

　　

失业保险：*0.2%=20

　　

医疗保险：*2%=200

　　

住房公积金：*12%=1200

　　

个税：（-2220-5000）*3%=83.4

　　

总共缴纳金额：2303.4元

　　

所以我最后拿到手工资：7696.6元

　　

整整打了七点六折！这谁顶得住啊？

　　

　　

害能不能好了？五险一金究竟有撒么用？

　　

1、养老保险

　　

只要退休前累积缴纳15年，就可以领到养老金了。不过，社会保险只负责保障我们的基本权益——养老保险只保障我们的基本生活，一线城市工资越高的人，退休后收入水平将面临大幅下降。目前，月薪的40岁的员工，预计退休的时候，也就能领取3000左右退休金。

　　

也就是说，我每个月都能买1000瓶肥宅快乐水！快乐就完事儿了！

　　

　　

2.医疗保险

　　

缴纳医保的话，你就有医保卡，可以直接去医保定点药房买药，公立医院看病大部分都可以刷医保卡。

　　

另外，如果企业为你购买了商业保险，那么就包括了第六险——意外伤害险，万一出现死亡或因为意外造成的残疾等等，保险公司还会给一笔钱。

　　

之前因为高额的医药费我只好忍住不生病，但现在我想怎么病就怎么病，谁也管不了我，蛤哈！

　　

　　

3.失业保险

　　

非本人意愿的失业，且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年。在失业后60天内进行失业登记进行领取。

　　

但是，必须是本市户籍才能在本市领取，且一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。

　　

金额相对比较少，每个月1000块左右。

　　

也就是说，没交失业保险的我是这样的酸菜

　　

　　

又穷又酸又菜，

　　

但是交了失业保险的我：

　　

　　

可以过上精致的酸菜生活！简直是质的飞跃嗯！

　　

4、生育保险

　　

大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。

　　

全部由企业缴纳，0.5%-1%——不需要个人缴纳。

　　

生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。

　　

如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能享受。

　　

想生就生，莫得压力！

　　

　　

5、工伤保险

　　

全部由单位缴纳，0.5%-2%——不需要个人缴纳。

　　

认定比较复杂，总之，如果工作中或上下班路上遇到突发情况，第一时间报警和拨打公司HR电话，保存相关证据。

　　

钱我可以交，但是这个伤emm我不想受，情伤也不行。

　　

6、住房公积金

　　

通常来讲，买房、装修、租房、退休都可以提取住房公积金，但是都有一定条件和提供相关证明。每个城市的具体政策都不一样，具体的情况拨打即可咨询到。

　　

北京是个人12%+单位缴纳12%。上海是个人缴纳7%+单位缴纳7%。不同城市有不同的缴费比例。基本就是你交多少，公司对应也交多少的。无论是公司缴纳还是个人缴纳全都归我们个人所有。

　　

　　

五险一金的地域区别比较大，各个城市的实际情况还需要电话咨询。而且目前国家在进步，很多政策都在简化，而且变化比较快，如果有任何疑问，可以拨打电话：

　　

社保咨询电话：

　　

公积金咨询电话：

　　

医疗咨询电话：

　　

让我们一起来快乐打电话吧！

　　

　　

Ps.五险一金哪些注意事项？

　　

1、应届生试用期不缴纳五险一金？

　　

有的企业会以应届生身份为借口，表示试用期不缴纳五险一金。

　　

但据《社会保险法》第58条规定：

　　

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　

也就是说，在试用期，用人单位就与劳动者就已经建立了劳动关系。而缴纳社保是用人单位的法定义务，无论是试用期还是转正后，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。

　　

　　

2、企业按最低基数缴纳五险一金？

　　

部分企业为了节省成本，按照最低工资基数缴纳五险一金，HR一般会说，社保交的少，你实际到手的钱会更多。

　　

实际真的如此吗？

　　

图片来源：知乎

　　

所以，面试时要问清楚企业五险一金的缴纳基数，如果基数太低，小伙伴还是不要考虑在这家公司工作。

　　

　　

企业按照规定标准缴纳五险一金，是法定义务，也是对员工的负责。如果眼里只看到低成本，忽略了员工的合法权益，短期利益换不来企业长远的发展。

　　

3、离职后，该如何处理五险一金？

　　

建议：如果你离职后社保中断的话，可以找一个中介机构过渡，换城市的话，社保可以转移的，这个可以咨询一下社保局的工作人员或HR。

　　

?养老保险：

　　

养老保险的问题比较好处理，如果你找到新工作，可以将养老保险转移到新公司。如果你辞职了，没有新的接收公司，也可以找代缴公司给你代缴养老保险。

　　

?医疗保险：

　　

医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。如果找到新工作，你可以把医疗保险转移到新的公司继续缴纳。如果没有找到新的公司，可以找代缴平台帮忙缴纳。

　　

?失业保险、工伤保险和生育保险：

　　

这3个保险中断后影响不大，如果找到新公司，直接转移到新公司缴纳，如果没找到，小伙伴也可以找代缴平台帮忙缴纳。

　　

?住房公积金：

　　

住房公积金中断后可以补缴，但只能公司出面帮忙去补缴，自己补缴不了。找到新公司后，填写好补缴材料给公司的人事部门，再让公司的人去办理补缴手续就可以啦。

　　

4、社保缴纳情况如何查询

　　

?直接问公司的HR或查询自己工资明细

　　

?打电话到当地社保局咨询（当地区号+，公积金的电话是

　　

?登陆当地人力资源和社会保障网站

　　

?部分城市通过支付宝也可以查询

　　

经过上文的详细解读，相信大家对于五险一金应该是十分清楚啦~

　　

　　

感觉自己离人生巅峰又近了一步呢，我去好好工作了！

　　

　　

桥豆麻袋！

　　

想起来个事情，

　　

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