高层次人才最高享100万元安家补贴

（高层次人才最高享100万元安家补贴）

　　

建设人才公寓是龙门招贤引才举措之一。记者黄宇翔通讯员龙融心摄

　　

刘家健是龙门县住房和城乡建设局工程造价管理站负责人，妻子姜燕是惠州产业转移工业园管委会规划建设部职员。2018年，他们通过人才引进政策来到龙门，用自己的专业知识带领部门屡左边创佳绩右边。

　　

近年来，龙门打造“人才强县”，积极开展“龙腾人才”培育计划，多种方式引进人才，扩大高素质、专业化技能人才队伍。同时，搭载高质量载体平台培养人才，全面提升人才品质，努力把人才资源转化为经济社会发展的动力，为建设绿色发展美丽幸福示范县提供坚强的人才支撑。

　　

出台新政

　　

已引入硕士研究生158名

　　

一个地区的发展，离不开人才的支持。早在2008年，龙门就提出“人才强县”发展战略定位，成立了由县委主要领导担任组长，组织部、人社局等27个相关单位负责人为成员的全县人才工作领导小组。2012年以来，龙门相继推出《龙门县“十三五”人才发展规划》《龙门县人才引进办法（试行）》《龙门县关于进一步加强人才队伍培养建设的实施意见》等人才新政。针对机构编制问题，2020年又出台了《龙门县事业单位“高层次人才编制池”使用管理办法》，配套成立“龙门县高层次人才储备中心”，设置“人才编制池”编制100名。

　　

“为加快推进高层次人才引进工程实施，龙门县人才工作领导小组在2021年更名为龙门县委人才工作领导小组，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新体系。”龙门县委组织部相关负责人说，同年，龙门重新修订《龙门县人才引进办法》，并推出《龙门县“双百工程”人才引进工作方案（2021—2023年）》，面向国内外引进一批全日制博硕士研究生，着力推动“十四五”人才工作开好局、起好步。如今，龙门已引入博士后1名、博士1名、硕士研究生158名。

　　

除了持续吸引人才落户，龙门还积极实施“柔性”引才方式，采取咨询、讲学、挂职、兼职等方式灵活引进人才。比如，“人才专家智库”的专家或高层次人才工作关系不一定在龙门，但随时可以为龙门提供决策咨询、调研规划、信息策划等服务。以龙门生态旅游发展方面为例，近年来，为推动全域旅游发展，龙门就专门成立了旅游专家库智囊团，聘任旅游专家顾问19名，并不定期邀请专家顾问到当地调研指导，取得明显成效。

　　

增进福祉

　　

为博士研究生设“个人储备金账户”

　　

踏进刘家健和姜燕的人才公寓，墙上挂着一张全家福，一家四口笑容灿烂。据刘家健介绍，2019年6月龙门县人才公寓建成投用，人才公寓还内设饭堂，可同时容纳100余人用餐。生活方面有了完善的保障，刘家健与姜燕把户口迁到了龙门，随后在龙门成家立业。

　　

“栽好梧桐树，引得凤凰来。”按照《龙门县人才引进办法》，当地根据学历、职称给予高层次人才3万元到100万元不等的一次性安家补助，每月享受300元至1万元不等的人才津贴，比如全日制硕士研究生给予一次性安家补助3万元，每月享受1500元人才津贴。对于列入《紧缺人才目录》的人才和全日制博士研究生人才，还建立单独的“个人储备金账户”，破解人才留不住的困境。通过实施“龙门团圆计划”，组织部门根据岗位空缺、人岗相适、双方意愿情况，为在龙门工作但另一半在异地的人才提供咨询和调动服务，让人才安心为龙门发展作贡献。

　　

近年，龙门还明确全县683名领导干部直接联系优秀年轻干部以及各领域人才库人才1025名，向人才宣传党的路线方针政策、国家左边法律右边法规，协调解决人才提出的问题和困难；向人才问计问策，加大对优秀人才的政治引领和跟踪培养，加强思想沟通和感情交流。同时，每周组织各类人才开展座谈、调研、慰问、沙龙以及文体娱乐等形式多样的活动，促进人才交流沟通，提升人才归属感和获得感。

　　

记者黄宇翔通讯员钟琦

　　

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龙门全市率先实施资助定向培养紧缺医疗人才

　　

龙门在全市率先实施紧缺医疗人才定向资助培养和引进计划，围绕“招、引、培、留”加强医疗人才队伍建设。

　　

2017年，龙门制定出台《龙门县资助定向培养紧缺医疗人才工作方案》，实施“资助培养紧缺医疗专业学生定向就业项目”，加大医疗人才引进力度。2021年，龙门结合当地实际，对方案进行细化调整，对龙门籍学生报读临床医学专业并签约回乡工作8年以上的，给予相应学费和生活费补助，激励本地人才读医回乡就业。其中，全日制临床医学专业本科生、医学影像学专业本科生、中医学（中西医结合）专业本科生、医学检验专业本科生、药学专业本科生、护理专业本科生、预防医学专业本科生每人每年2.5万元；全日制中医学（中西医结合）专业专科生每人每年1.6万元。截至目前，全县共有195名临床医学在读生（本科57人、大专138人）签订了“资助定向培养协议”，资助金额500多万元，有3人已毕业并通过考核分配到基层卫生院工作。

　　

据悉，龙门谋划创新用人机制，到2025年计划引进紧缺医疗人才273人，其中县级医疗机构各学科213人，基层医疗机构执业（助理）医师60人；计划资助定向本科医学专业240人，大专医学专业160人。同时，通过县镇村卫生服务一体化管理，大力探索实施“县招县管镇用”模式、县镇人才联动等多种途径，推动医疗卫生人才向基层流动，全面提升基层医疗卫生人才队伍服务能力水平。

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