我是公司的HR，公司每月都有离职、有入职。怎么办理员工的社保问题呢？

（我是公司的HR，公司每月都有离职、有入职。怎么办理员工的社保问题呢？）

　　

　　

QI新员工入职社保怎么处理?

　　

HR需要为企业员工办理参保登记操作很简单!操作步骤

　　

单位网上服务系统→选择“参保登记管理”→“企业职工参保登记”或“人员批量参保登记”→录入参保信息。

　　

使用公司的单位编号和密码，登录

　　

Q2新入职员工社保费的单位缴费部分也能享员社保减免吗?

　　

在阶段性减免社保费政策执行期，新入职的职工参保后享受相应的减免政策。每月20日前(含20日)参保登记的新入职的职工从当月开始缴费并享受减免。每月20日后参保登记的新入职的职工从次月开始缴费并享受减免。上述当月、次月均需属于政策执行期。

　　

Q3员工离职了如何办理停保手续?

　　

操作步骤登录单位网上服务系统→选择“参保登记管理→“企业职工停保”或“人员批量停交”→录入要停保的参保人的证件号码，点击“查询”>

　　

确认参保人信息，选择“是否本人

　　

意愿”→点击“下一步”→确认录一入信息是否准确→确认无误后，点击“提交”

　　

Q4公司延缴期间，员工跳槽新单位社保由谁来交?

　　

员工在公司延缴期间跳槽到新公司，跳槽前未缴的社保费仍由原公司缴交，跳槽后的社保费应由新入职的公司缴交。时间节点很重要!员工在当月20号之前(含20日)入职新公司的，跳槽当月费用由新公司缴交；

　　

员工在20号之后跳槽进入新公司的跳槽当月费用由原公司缴交。

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