上海落户：一样的社保基数，为什么有人能落，有人被退回？！

（上海落户：一样的社保基数，为什么有人能落，有人被退回？！）

　　

原标题：上海落户：一样的社保基数，为什么有人能落，有人被退回？！

　　

　　

很多人发现，上海落户有个奇怪的现象：两个社保基数差不多的人，最后结果却是一个人落了，另一个人没落。甚至两个人根本就是同企业，同部门的同事，也可能出现这种现象！

　　

这是为什么呢？有三个层面的原因可能造成这种现象。

　　

一，社保基数以外的问题导致的结果的不同。

　　

落户不是只看社保基数高低，还要看缴纳是否合规，并且对学历、职称、档案、个税等其他很多方面进行审查，任何一个方面的问题审核不通过都无法落户。

　　

二，就算其他各方面也都符合要求，不同行业，企业和岗位的审核要求也不同。

　　

无论是居转户还是人才引进，不同行业和岗位的薪酬水平肯定是不同的，所以要求也不同。人社局有全行业薪酬数据，知道你的社保基数到底跟你的行业及岗位是否真实匹配。所以不同的行业和岗位是不具有可比性的。同样的基数，在这个行业可能通过审核，另一个行业可能就无法通过审核。

　　

三，如果各方面都合规，还属于同行业，同岗位，或者根本就是同事，怎么还会出现结果的不同？时间因素！

　　

这一点在人才引进中出现的概率会比居转户相对高一些。虽然各方面都差不多，社保基数也差不多，但是落户名额资源是根据时间及申请情况动态调配的。可能落的人在名额充裕，审核宽松的时间段提交的，而且也是“踩线”通过的；而后来申请的人因为审核趋紧一些了，所以差不多基数未能“过线”。如果社保基数足够高，就不太会出现这种情况。

　　

比如，有个人走人才引进，社保基数1.4倍也通过了，这属于运气好。你不能把运气当做标准，认为自己也是1.4倍也可以通过。

　　

综上，大概可以明白了，你的行业，企业，岗位，区域，申请时间，以及过往经历等等因素，都可能影响你最终的落户审核结果。所以不要随便跟别人比较，而且你能了解到的信息太少。

　　

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