公司不缴纳社保，员工如何维权

（公司不缴纳社保，员工如何维权）

　　

社会保险，又称“五险”，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保是一种强制性的社会保障制度，社保金由个人和企业依法缴纳，并由政府财政给予补贴。

　　

“五险一金”的“一金”指的是住房公积金。按我国左边法律右边规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。

　　

员工入职30天内，公司应该为员工缴纳社保和公积金。

　　

如果这是你毕业后的第一份工作，公司还需要为你办理一下新参保流程，你按要求提交资料就好。

　　

1.具体计算公式

　　

社保由个人和公司两方面缴纳，个人部分直接从月工资里扣除，所以，你的实发工资=基本工资津贴奖金-个税-代扣社保-代扣公积金。根据这个公式，就可以推算出你的具体社保金额了。

　　

2.“五险一金”缴纳比例

　　

大家可以直接上网搜索“五险一金计算器”，输入自己的工作地点、基本工资，就能看到各项保险的缴纳明细。

　　

公司是缴纳社保的大头，生育保险、工伤保险只由公司缴纳，个人不用缴纳。

　　

3.社保的缴费基数

　　

社保的缴费基数是你上一年的月平均工资，也就是将你上一年12个月的所有税前收入加起来，再除以12。基数有上下限的规定：最低不能低于上年度当地平均工资的60%，最高不能高于上年度当地平均工资的三倍。

　　

社保和公积金的基数平时固定不变，只在每年7月份，由劳动部统一调整一次。

　　

随着你每年收入的上涨或下调，社保的缴费基数也会跟着变，所以每年需要重新核算一次。假如你2019年1月至12月的平均工资是元，那元就是你2020年1月到12月的新基数。

　　

产假期间有没有工资？

　　

当然有，否则公司每个月的生育险不都白交了？

　　

员工在产假期间，可以获得一笔钱，用来保障产假期间的生活。具体包括两种发放形式，一种是产假工资（产假期间正常给你发放的工资），一种是生育津贴（公司向社保局申领再返给你的津贴）。无论哪种形式，这笔钱都来自公司给你交的生育险。

　　

外地人在工作地连续缴纳社保，跟买车、买房、办理户口的资质紧密相关。

　　

1.外地人买车、买房

　　

如果你在北京工作和生活，但没有北京户口或工作居住证，你需要连续缴满5年社保，才能获得在北京买车、买房的资格。一旦中途断缴，就需要重新计算年限。

　　

2.看病

　　

社保断缴后的下个月开始，看病就不能报销了。

　　

3.积分落户

　　

北京从2016年8月开始推出积分落户的政策，要求之一就是要在北京连续缴满7年社保。

　　

为了避免社保中断，需要注意：

　　

入职前和公司人事部门确认，缴不缴“五险一金”、缴纳基数是多少，做到心中有数；

　　

入职当天，查看劳动合同中是否有缴纳“五险一金”的条款，如果没有，要求加上；入职的前三个月，查看每月的社保明细，再用“五险一金计算器”算一遍，确认数额准确；

　　

社保调整基数后的一个月，查看社保明细，确认数额准确；

　　

跳槽时做好上下家的沟通工作，先确认自己跳槽当月的社保由谁承担，问上家什么时候做社保“减员”，再问下家什么时候做社保“增员”，必须保证两个时间点错开，因为如果上家没“减”，下家就无法“增”，会导致社保缴纳不上。

　　

关于社保的争议，不属于劳动仲裁的受理范围，员工只能向劳动监察部门投诉。

　　

投诉成功后，公司不但需要给员工补缴社保，支付解除合同的经济补偿，还需要向相关劳动部门缴纳一笔罚金。劳动者还可以依法解除劳动合同并获得经济补偿。

　　

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　

根据《劳动合同法》第四十六条，依照这种情况解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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