世界500强企业对海外人才的定义，留学生，出国非名校要三思！

（世界500强企业对海外人才的定义，留学生，出国非名校要三思！）

　　近日，世界500强企业中国石油化工集团发布了2019年企业的招聘信息！

　　其中，“优才引进”工程特别引人关注，中国石化作为一家世界500强的企业，对人才引入的标准进行了说明，国内自然是985名校优先，这个没有争议，但此次对海外留学生名校的划分，进行了详细的规定：如图！

　　针对留学生的海外大学，中石化直接以泰晤士2018年世界排名前30的高校毕业生为标准，这也是为数不多的国内知名企业，直接明确划分海外人才的标准！

　　无独有偶，山东的齐鲁石化也发布了自己的海外留学生人才引进标准：

　　条件基本上与中国石化一样，泰晤士海外大学排名前30的研究生可直接可以“免初试”，与招聘工作人员联系即可！

　　当然，我们上述举例的是人才岗位，待遇肯定非常高，如果是中石化的普通技术人员，则大专学历或本科学历以上即可！

　　1.中石化这样的世界500强企业肯定是对海外名校有一定了解的，对中国留学生大学划分的严格，也侧面说明了当下很多“留学党”，偏面追求海外留学，导致留学生整体水平下降严重，大企业不得不提出“高标准”人才门槛，来区分不同的留学生！

　　2.当下海外教育市场混乱，英国的一年制硕士、美国众多的社区大学、野鸡大学等等，使得留学生文凭质量下降，且很多海外大学以“低标准”录取中国留学生，之后收取“高昂学费”来盈利，使得中国留学生既付出了昂贵的学费，又在回国后受学历贬值的影响！

　　3.一部分国内留学生在国外不思进取，整日贪图享乐，由于父母离的远，且家庭提供了充足的留学经费，所以开始上课睡觉、逃课等行为，很多海外大学“严出”的教育体系，使得这部分国内留学生无法按期毕业，只能延期或退学。

　　最后，由于近年来国内学生出国现象十分普遍，归国人数不断上升，国内企业也逐渐了解了海外大学的基本情况，所以相关的世界性权威机构排行榜，就成了很多企业区分人才的标准，往往以世界排名前20、30、50、100、200来作为划分！

　　综上所述，时至今日学历市场早已改变，留学生们不能单纯的按地域、专业来选择海外院校，尽量参考一下相关院校的世界综合排名，这对你未来的求职就业有很大帮助！

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