河南警察学院2022年引进高层次人才公告

（河南警察学院2022年引进高层次人才公告）

　　

为更好完成河南警察学院党委制定的“创建全国重点公安院校、创建全国文明校园、迎接本科高校审核评估”奋斗目标，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《河南警察学院博士研究生引进实施办法（试行）》（豫警院委〔2021〕35号）规定，我院面向社会公开招聘事业编制高层次人才40名。

　　

一、学院简介

　　

河南警察学院是河南省属唯一一所全日制本科公安院校，是全省公安机关的重要组成部分，承担着全日制本科学历教育和全省民警培训的双重职能，招生分数一本率超过86%，学生入警率稳定在90%以上，被誉为“中原警官的摇篮”。

　　

学院现有三个校区，分别位于郑州、开封和洛阳，占地总面积1690余亩，其中位于郑州的龙子湖校区占地1211亩，本次引进的高层次人才在郑州龙子湖校区工作。学院在校全日制本科生5782人，每年完成全省民警培训约人次。学院现有教职工792人，具有专业技术职务人员587人，其中具有高级专业技术职务人员181人；具有硕士以上学位403人，其中博士57人。师资队伍中现有享受国务院特殊津贴专家、河南省学术技术带头人、第十批河南省优秀专家、河南省首届十大优秀中青年法学家1人，教育部全国高等学校教学指导委员会委员1人，公安部教学名师2人，入选“河南省百名优秀青年社科理论人才培养工程”1人，河南省中青年法学家1人，河南省教育厅学术技术带头人34人，河南省高等学校青年骨干教师22人，河南省教育厅优秀教育管理人才10人。

　　

学院设置有马克思主义学院、公安专业基础教学部、公共基础教学部、侦查系、治安系、左边法律右边系、刑事科学技术系、网络安全系、交通管理工程系、指挥战术系、警察管理系、警体部、外语教学部等13个教学系部，开设有12个本科专业和5个专业方向，涵盖法学、公安学、公安技术、心理学四个一级学科。其中侦查学、治安学、刑事科学技术、交通管理工程、经济犯罪侦查、警务指挥与战术、网络安全与执法、公安管理学、涉外警务、反恐警务等公安类专业10个；法学、应用心理学非公安类专业2个。另设有治安学（公安法制方向）、侦查学（反恐怖方向）、公安管理学（警务心理方向）、法学（维语教学方向）、法学（辅警方向）5个专业方向。其中治安学、网络安全与执法2个专业为国家级一流本科专业建设点，侦查学、经济犯罪侦查、交通管理工程、刑事科学技术、警务指挥与战术和公安管理学等6个专业为省级一流本科专业建设点，侦查学为公安部重点培育专业，治安学为省级特色专业。

　　

学院课程建设成绩突出，现有国家级精品资源共享课1门，省级精品资源共享课1门，省级一流本科课程10门，省级精品在线开放课程11门，省级思想政治理论课优秀课程2门，省级课程思政样板课程6门，省级实验教学示范中心3个，省级优秀基层教学组织12个。

　　

学院科研氛围浓厚，拥有河南省高等学校人文社会科学重点研究基地——中原治安研究中心、河南省治安基层治理工程技术研究中心等多个省、厅级科研平台，河南省公安厅在河南警察学院设立河南警务战略研究中心作为河南公左边安智右边库。学院和省公安厅多个业务总队和部门组成11个一流科研团队（培育）联合开展科研。学院教师近年来完成国家社科基金项目、公安部科研项目等国家和省部级科研项目200余项，多项研究成果被国家领导人和省部级领导批示肯定，为促进平安河南、法治河南和全省公安事业发展提供了理论支持和智力支撑。

　　

2021年学院被确定为河南省硕士学位授予单位重点立项培育单位，与河南师范大学联合培养左边法律右边硕士研究生，面向全省公安机关等招收非全日制左边法律右边硕士研究生，为学院争创硕士授予单位积极创造条件。

　　

二、组织领导

　　

学院成立引进高层次人才工作领导小组，院党委书记任组长，院长任副组长，其他院领导为成员。领导小组下设办公室，分管组织人事工作院领导兼任办公室主任，组织部（人事处）负责人任办公室副主任，办公室设在组织部（人事处），具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。

　　

三、基本原则

　　

（一）坚持政治标准、党管人才原则；

　　

（二）坚持德才兼备、以德为先原则；

　　

（三）坚持公开平等、竞争择优原则；

　　

（四）坚持工作需要、人岗相适原则。

　　

四、招聘对象

　　

（一）教授（教授级高级工程师）年龄在50岁以下（1971年12月31日以后出生），其中体育学专业教授（教授级高级工程师）年龄在45岁以下（1976年12月31日以后出生）。

　　

（二）副教授年龄在45岁以下（1976年12月31日以后出生），其中体育学专业副教授年龄在40岁以下（1981年12月31日以后出生）。

　　

（三）博士后、博士研究生年龄在40岁以下（1981年12月31日以后出生），紧缺专业人才可放宽至45岁（1976年12月31日以后出生）。

　　

五、招聘条件

　　

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

　　

1.具有中华人民共和国国籍；

　　

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　

3.具有良好的政治素质和道德品行；

　　

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　

5.具有岗位要求的专业知识、技能和其他资格条件；

　　

6.参加面试的博士后和博士研究生，出站或取得学位、学历时间可放宽至2022年9月30日。

　　

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

　　

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　

2.曾被开除公职的；

　　

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　

4.曾5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；

　　

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　

六、招聘岗位、专业、人数计划及要求（见附件）。

　　

七、招聘程序

　　

（一）公布招聘信息

　　

招聘公告在河南警察学院网站（发布，发布时间为2022年2月24日。

　　

（二）报名

　　

报名采取邮箱方式报名，应聘人员提供本人电子简历(电子简历文件名按照以下规则命名：应聘部门+姓名+专业)以电子邮件的方式发送至河南警察学院组织部（人事处）招聘邮箱左边()右边和应聘部门公布的邮箱(见计划表)，自公告发布之日起即可报名，报名截止时间为2022年9月30日，学院初定今年4月份和10月份各组织一次面试。

　　

简历内容包括：姓名、出生年月，政治面貌，联系方式，应聘的部门、专业，大学以来的学习经历、专业研究方向、学历层次，工作或实践经历，获奖及各类等级证书清单，科研项目、论文著作清单等内容，并附所有学历、学位证书及认证、资格证书（任职、聘任及教师等资格证书）、奖励证书及身份证电子扫描件。

　　

（三）资格审核

　　

各教学单位按照《河南警察学院2022年引进高层次人才公告》对报名人员进行资格审核、初选，并将初选合格人员信息报送组织部（人事处）。

　　

（四）面试

　　

面试主要采取课程试讲的方式进行。课程试讲主要考察应聘者专业知识、教学方法和能力、教学效果、语言表达能力、授课仪态、多媒体应用等综合素质，测评应聘人员从事高等学校教学工作的能力。课程试讲时间另行通知，地点：河南警察学院，郑州市郑东新区龙子湖东路1号，课程试讲满分100分，时间为每人30分钟。

　　

（五）体能测评、体检

　　

体能测评按照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发[2011]48号）等规定具体实施。

　　

体检工作执行公务员录用体检的有关规定。

　　

体能测评、体检结束后，职位仍出现空缺的，根据实际情况，可进行递补。

　　

（六）政治考察及公示

　　

体能测评、体检合格人员由学院按照公安部《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）等相关规定对其进行政治考察，考察不合格人员取消应聘资格。

　　

拟聘用公示由学院按照相关规定在河南警察学院网站发布。

　　

八、聘用及待遇

　　

（一）人员聘用

　　

1.经公示无异议的拟招聘人员，按照有关规定办理相关手续。其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　

2.新招聘人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后由学院组织部（人事处）和用人部门进行综合考察，合格者正式任职定岗，不合格者取消聘用，报聘用审批机关批准。

　　

（二）相关待遇

　　

1.教授（教授级高级工程师）提供安家费30万元，副教授、博士后提供安家费25万元，博士提供安家费20万元。

　　

2.提供科研业务费，理工科15万元、文科10万元。

　　

3.其配偶若为硕士研究生及以上学历，结合学院专业需求，经面试、专业测试、体检、政治考察合格，符合调动条件的可办理调动手续，其配偶办理调动手续后，符合警衔评授政策的，可以评授警衔；不符合调动条件的，学院可以办理人事代理手续。

　　

4.办理事业编制入编手续，按规定评授警衔。

　　

5.享受《河南省高层次人才认定和支持办法》《中共郑州市委郑州市人民政府关于实施“智汇郑州”人才工程加快推进国家中心城市建设的意见》和《郑州市青年人才储备计划实施细则（暂行）》等政策，协助办理相关手续。

　　

6.引进的高层次人才服务期不少于10年，须签订协议书。在服务期内，引进的高层次人才不得调离学院；确需离开的，经学院研究同意后，需按照协议承担相应的违约责任。

　　

九、疫情防控

　　

应聘人员有义务随时关注河南警察学院网站，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加面试、体检。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依规依纪依法严肃追责。

　　

十、纪律与监督

　　

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

　　

咨询电话：0371-学院组织部（人事处）

　　

0371-学院组织部（人事处）

　　

监督电话：0371-学院纪检监察室

　　

附：河南警察学院2022年引进高层次人才计划表及联系方式

　　

2022年2月23日

　　

附件

　　

河南警察学院2022年引进高层次人才计划表及联系方式

　　

序号

　　

专业（一级学科）

　　

部门

　　

职称或学历学位

　　

人数

　　

备注

　　

1

　　

公安专业基础教学部

　　

法学类、公安学、公安技术、图书情报与档案管理

　　

教授（教授级高级工程师）、副教授、博士后、博士研究生

　　

2

　　

张老师

　　

　　

　　

2

　　

公共基础教学部

　　

哲学类、物理学

　　

教授（教授级高级工程师）、副教授、博士后、博士研究生

　　

2

　　

左边孙老师右边

　　

　　

　　

3

　　

侦查系

　　

法学类、公安学、计算机科学与技术、应用经济学、会计（工商管理）

　　

教授（教授级高级工程师）、副教授、博士后、博士研究生

　　

2

　　

左边侯老师右边

　　

　　

　　

4

　　

治安系

　　

法学类、公安学、公安技术、计算机科学与技术、政治学、外国语言文学、社会学

　　

教授（教授级高级工程师）、副教授、博士后、博士研究生

　　

3

　　

刘老师

　　

　　

qq.com

　　

5

　　

左边法律右边系

　　

法学类

　　

教授（教授级高级工程师）、副教授、博士后、博士研究生

　　

2

　　

左边王老师右边

　　

　　

　　

6

　　

网络安全系

　　

计算机科学与技术

　　

教授（教授级高级工程师）、副教授、博士后、博士研究生

　　

2

　　

刘老师

　　

　　

　　

7

　　

交通工程管理系

　　

交通运输工程

　　

教授（教授级高级工程师）、副教授、博士后、博士研究生

　　

2

　　

左边孙老师右边

　　

　　

　　

8

　　

指挥战术系

　　

法学类、公安学、政治学、公共管理、体育学、社会学

　　

教授（教授级高级工程师）、副教授、博士后、博士研究生

　　

2

　　

左边王老师右边

　　

　　

　　

9

　　

警体部

　　

体育学

　　

教授（教授级高级工程师）、副教授、博士后、博士研究生

　　

3

　　

左边吴老师右边

　　

　　

　　

备注

　　

上半年部分职位已满，此表为核定后职位表。

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