人才引进的备考攻略、薪资待遇、晋升空间---坐标四线城市

（人才引进的备考攻略、薪资待遇、晋升空间---坐标四线城市）

　　

坐标--某四线城市，市直部门人才引进，本人在2021年10月份正式入职，在2021年6月份初从本地考试左边公众号右边发现人才引进的招聘信息，共招聘50人，本以为没什么人报名，毕竟小四线城市发展还是有限，博士不可能回来，硕士应该有更为广阔的天地，但没想到报名人数就有500名，6月下旬就已经开始考试，从报名到考试不到一个月的时间，考试分为笔试-面谈-面试三个部分，最终从500人层层筛选筛选到50人。

　　

在2021年6月末正式录取名单就已经公布在人社局官网上了，但实际入职一直拖延到了10月初，为了能让想进入体制内工作或者对人才引进感兴趣的朋友有更多的了解，下面我将分为备考攻略---薪资待遇---发展空间三个部分进行梳理，如果有什么问题也可以在评论区留言，我会尽自己所能帮助大家。

　　

　　

其实我的面谈成绩还是比较高的，面试稍微低了一点点。不过总体过关。

　　

1.收集招聘信息

　　

搜集到有效的招聘信息是最为关键的一步，大部分地区的招聘信息都是通过当地人社局官网、左边公众号右边进行公布，与此同时，各个公考培训机构也会相应的进行转发，如果自己掌握和关注的讯息不够全面，很多人都将会错过一些重要的考试.

　　

建议各位把本地和有意向去的城市人社局管网左边公众号右边、人事考试信息左边公众号右边、考试通、某公、某图左边公众号右边都关注一个遍，这样应该就很难错过了。

　　

　　

2.制定学习计划

　　

人才引进考什么？实际上就是事业单位那一套知识，备考公务员的朋友们参加这个考试也没问题，很多人在找工作的毕业季都是大范围撒网，什么考试都参加，各个热门城市的公务员、事业单位、人才引进都会报名，被哪个砸中的几率都有可能，总体来说学习那一套知识基本可以通吃，事业单位和公务员个别内容不太一样。

　　

人才引进的考试从报名到考试通常只有一个月的时间，这个时候车道山前可能真的没路，不早点给自己开路那就是一条死路，所以不要抱着临阵磨枪、被馅饼砸中的心思考试，你不过是万千分母中的一员，一定要早做打算，早点买书，早点练题。

　　

3.考试流程

　　

我们分为笔试--面谈--面试，三个部分，笔试之后成绩进行排名，重新分组进入面谈环节，面谈结束后成绩再次排名，重新分组进入面试环节，最终将三项成绩加权，算出入围名单。

　　

面谈采取半结构化方式，考官有三位，会问一些关于家乡建设、工作方向相关的问题，不得说出自己的个人信息。

　　

面试采取结构化面试，和公务员面试流程、内容一模一样，如果真的到了面试环节，对自己不太自信的，可以报一个线下短期面试班次，这个就自己选喜欢的机构就可，练习练习临场发挥能力、逻辑理顺能力、面试礼仪和仪态管理，还是有很大帮助的。

　　

我们四线城市对于引进的硕博人才，给的待遇主要包括以下四个方面：

　　

1.博士一次性给20万购房补贴，硕士给15万购房补贴（三年内购买市区首套房子）

　　

2.如不购房，则每个月给2000块钱的租房补贴，无论自己是否租房，都能享受到。

　　

3.给事业编8级管理岗，副科级待遇。

　　

4.发放人才卡，免费坐5年的公交，免费去本市的各个景点。

　　

待遇落实情况：

　　

1.目前购房补贴个租房补贴是没问题的，算上正常的工资，额外比别人又多了2000快，平均下来一个月6000这样。

　　

2.人才卡已经到手啦，平时出行和去景点还是会有一定的幸福感的，毕竟不开车，坐公交很省钱了。

　　

3.管理岗定级问题目前还在商讨中。

　　

在我们这种穷嗖嗖的四线城市，这种工资水平就也还好，平时会发一些公会福利，每年有4000多的取暖费，年终还有500的超市购物卡，年底还有奖金，每年有两次监考，每次1000多，杂七杂八加起来，一年收入差不多8万。关键是工作真的很清闲，市直部门比县区都会清闲些，最累的是镇一级，每天在单位还可以有很多的时间做自己的事情，同事之间相处的氛围也都很轻松，没有过多的精神压力，生活品质还是有的。

　　

人才引进通常给的都是事业编制，定管理还是专技，取决于你的单位，有的时候报考的是管理，可能单位只能给你专技，另外管理初级是9级，9级到8级那是很多年都不一定能达到的，8级已经是副科级了，每个地区落实政策不太一样.

　　

事业编制也可以转入到公务员序列，这个也取决于你的单位有多少人在等着，人少就容易。到8级就算是不错了。

　　

人才引进实际上就是事业编考试外加光环，多点薪资，多点安家费，多一些福利，有的城市甚至连光环都没有，只是打着人才引进的名号招考，实质上就是事业编考试。

　　

可能写的还不够全面，如果有什么问题，可以评论区问我，我看到一定及时回复。

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