上海五险一金跨省转移

（上海五险一金跨省转移）

　　

在上海工作缴纳五险一金，换城市工作后五险可以转，一金不能转：

　　

1、带本人有效身份证或社会保障卡到区社保中心。

　　

2、在自助查询机的指定位置，点击自助查询机首页"转往外省市缴费凭证"按钮后，按有关提示步骤操作查询并打印。

　　

3、将凭证交到外地的社保中心。

　　

4、住房公积金不能转的，还是拿这个凭证，到区公积金管理中心办理提取现金手续。

　　

1。。。。

　　

医疗保险，你的社保卡里面的钱是取不出来的，只能用来买药花掉，或者说你转回老家，实际上转回去还是只有你卡里的那部分转回去而已，其余的钱都在统筹基金里面转不走的。

　　

失业保险，应该是只有上海人或者具有上海常住户口性质的人才可以领取的，其他人时不能领取失业金的，无法转走，这个我没太接触过，可以问下你们公司的人事。

　　

生育保险，也是只有上海本地人可以享受的。无法转走。

　　

工伤保险，你个人就没有交过工伤费，都是公司给你交的，没出事当然没有什么报销的部分了，无法转走。

　　

公积金最好是取出来，毕竟是双倍的现金，很合算的。需要公司开证明才可以的。

　　

你没有提到养老保险，这个能转移，不过只是个人保险费用部分。

　　

2。。。。

　　

转移的手续方面，养老医疗都是需要你自己首先在转入地有建立个人账户，然后上海这边出转出的手续和缴费证明等（这些社保中心会给你办的），你带到转入地的社保中心，剩下的事情他们都能帮你搞定了。如果没有接受单位，没有关系，还是那话，你要先建立一个保险账户。如果转走，几年不缴费没有关系，他就在那里，不离不弃。以后你还在四川继续缴费的话，就会续上的。

　　

3。。。。

　　

封存是说保险你不转，公积金你不取，他们都还在上海这边的，等你落实了四川的账户后，在回来上海这边办理转移手续。

　　

4你的情况自己斟酌，我上面讲的应该比较详细了。

　　

劳动者在异地交五险一金可以按照如下流程办理转移（工伤和生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题）：

　　

1、养老保险转移手续

　　

《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式(个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%)转移手续如下：

　　

a.携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；

　　

b.带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

　　

2、医保账户可随人划转

　　

根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。

　　

根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，所有医疗保险关系转移的事情都不用再费心。

　　

3、工伤及生育保险

　　

这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

　　

4、失业保险转移

　　

《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。

　　

失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。

　　

5、公积金异地购房可以一次性提取或转移

　　

个人到外地工作，如果工作单位已为其建立了住房公积金账户，可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。

　　

外地户口凭离职证明、身份证和提取银行账户，每月25日前可以在原单位所在地的住房公积金管理中心办理住房公积金一次性提取。

　　

可以转，持身份证到原参保地的社保，打印一张养老保险参保缴费凭证，交给新参保地的社保即可。医疗和失业也一样转移。其它不能转移，公积金可以取出来。

　　

一、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　

二、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

　　

三、“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

　　

你的户籍在江苏，曾在上海上班，现在回户籍所在地上班，是吗？

　　

如果是，那么在上海社保开具社保缴费凭证，等回江苏后由单位人事为你去社保办理转移接续即可。

　　

具体的操作，例如填什么表，带什么材料，建议你去上海的社保经办窗口先问好，也可以打咨询。江苏那边，你要跟单位人事沟通好，不要遗漏什么材料，免得你两头跑

　　

一、可以的。《住房公积金管理条例》第15条第2款规定：“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”

　　

二、社保的转移流程；

　　

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

　　

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

　　

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

　　

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

　　

5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

　　

三、职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理住房公积金转移手续，具体步骤如下：

　　

1、职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明；

　　

2、由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。

　　

填制“住房公积金转移通知书”应注意填写完整以下内容：转入、转出单位的全称，单位编号及所属的归集部门；调出职工的姓名、编号应与单位汇缴清册填写的一致；转移金额为该职工账户账面余额；签章（在归集部门留的印鉴）。

　　

按照国务院《住房公积金管理条例》规定，职工离职应由原单位办理封存，待到新的单位工作以后，转移到新单位继续缴存，但不可销户提取。符合提取条件的才可申请提取个人住房公积金明细。

　　

　　

(6)上海五险一金跨省转移扩展资料

　　

社保转移的四个环节

　　

1、发凭证。

　　

当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。

　　

2、打电话。

　　

有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。

　　

3、办手续。

　　

由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。

　　

4、转移资金。

　　

除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。

　　

还有缴费证明，然后拿到你新的公司的社保所去办理转入，就可以了，有的社保所需要那个你这家单位的离职证明。其他的也没有什么注意的了

　　

你的户籍在江苏，曾在上海上班，现在回户籍所在地上班，是吗？

　　

如果是，那么在专上海社保开具社保缴费属凭证，等回江苏后由单位人事为你去社保办理转移接续即可。

　　

具体的操作，例如填什么表，带什么材料，建议你去上海的社保经办窗口先问好，也可以打咨询。江苏那边，你要跟单位人事沟通好，不要遗漏什么材料，免得你两头跑

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