社保缴费基数再上调，你关心的问题答案在这里！

（社保缴费基数再上调，你关心的问题答案在这里！）

　　

近期，多个省份颁布文件，调整2022年医社保缴费基数上下限。江苏省2022年缴费工资基数下限标准为4250元，比2021年执行的标准高450元。上海社保缴费基数下限调整至每月6520元，重庆调整到3699元，四川企业调整到3416元，深圳最低养老基数调整为2360元，医保基数最低为6972元。

　　

　　

对企业和员工来说，社保问题永远是一个热点话题。对很多企业，社保是不小的负担，特别是经营状况欠佳的企业，可以说苦社保久矣。对员工，社保是国家赋予的福利保障，但工资较低的员工，扣完社保后，工资会更加微薄。这次缴费基数再次上调，名律互动全面解读下社保的相关问题，以及对企业和员工个人有什么影响？

　　

　　

　　

什么是社保缴费基数？

　　

回答这个问题前，先说下什么是社保。社保是由国家强制企业和员工一起缴纳的五种保险。我们常说的五险一金，“金”是公积金，这个其实不属于社保范畴。

　　

　　

其中，缴纳最多的是养老保险。它本质上是收年轻人的钱，发给已经退休的老年人，发放金额还跟发放时上一年度的月平均工资挂钩，也就是说退休金可以抵制通货膨胀，不会贬值。这也回答了，广场舞大妈们的退休金年年涨这问题了。等我们变为大爷大妈了，也可以享受这个待遇了。

　　

医疗保险是我们感知最深的社保险种。主要作用，是帮我们报销平时的门诊费、医药费，如果住院了还能报销一定比例的住院、医疗费，避免因病致贫！除此之外，有医保还有无条件续保且可带病投保；缴满20年或25年即可保障终身；有了医保，买商业医疗险与重疾险的保费更便宜。而且买房落户、买车上牌、小孩上学，跟医保也有关。

　　

生育保险、工伤保险、失业保险，都比较好理解，也是职工福利，碰到事情后还是蛮管用。说完社保的构成和大致用途。那什么是社保缴费基数？

　　

社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。

　　

社保缴费基数有上限和下限，通常在当地年度职工平均工资的60%--300%范围内，是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。

　　

通常来说，职工社保费用是按照实际工资总额的一定比例缴纳，交多交少，始终都只跟工资总额有关。

　　

根据相关规定，当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。

　　

这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。

　　

对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

　　

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

　　

社保缴费基数决定的是应缴纳社保的最低工资和最高工资：

　　

1）职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，按照基数下限缴费；

　　

2）高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

　　

社保缴费基数上调

　　

对企业有什么影响？

　　

但社保缴费基数上调，也就意味着企业可以缴纳社保的最低标准上调了，对企业而言，按最低标准缴纳社保的员工，由于最低缴费标准已经提升，那么企业需要缴纳的社保费用增多，企业成本变大。

　　

但费用增多，自然也意味着员工可享受到的福利增多，员工对企业满意度自然上升。

　　

（图片来自网络）

　　

社保缴费基数上调

　　

对个人有什么影响？

　　

1、工资不变的情况下，按最低基数参保的人，收入减少，社保个人部分缴费变多

　　

社保缴费基数调整，意味着缴纳的社会保险费用在变动，那么拿到手的工资自然也会有变化。实行新的缴费基数后，按照最低基数参保的参保人产生了缴费基数差额，就要增收参保人员的社保个人缴纳部分的差额。

　　

2、社保福利待遇上涨

　　

社保缴费基数上调后，对员工来说拿到手的工资确实少了，但单位为员工缴纳的那部分费用也在相应提高，相当于工资收入每年都在涨。

　　

加上社保缴费遵循多缴多得，长缴多得的原则，员工的退休工资也在上涨。

　　

3、社会保障体系不断完善，维护打工人的利益

　　

社保缴费金额变高，意味着社会福利在提高，当今社会，国家正致力于不断完善社会保障体系，尽力给咱打工人最大的社保优惠。

　　

企业不按实际工资

　　

缴纳社保怎么办？

　　

1、企业不按实际工资为员工缴纳社保是违法的

　　

在当前大环境下，很多数企业为了降低成本，给职工缴纳社保都是按最低标准进行缴纳的，也就是说，不管员工实际工资多少，企业在给员工申报上年度工资收入时，是按照最低工资标准上报的，这样做使得需要缴纳的费用相对较少。

　　

表面看，员工个人部分也能缴纳的较少，似乎是为员工省钱，但实际上缴纳的少，福利待遇自然也相应减少，所以实际情况是企业降低了社保成本，员工缴纳个人部分减少，但社保福利降低，损害了员工的社保利益。

　　

不仅如此，国家明确要求要按实际工资收入缴纳社保，企业这种行为违反了相关规定。

　　

《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

　　

2、企业不按实际工资为员工缴纳社保，员工如何维权？

　　

1）根据相关左边法律右边规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以申请调解、仲裁，提起诉讼。

　　

2）职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

　　

在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。

　　

3）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

　　

3、企业不按职工实际工资缴纳社保,企业需承担什么责任？

　　

1）限期缴纳或补足，逾期未履行的，可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产。

　　

2）加收滞纳金，再次逾期的，处罚款。

　　

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