上海公司交五险不交一金

（上海公司交五险不交一金）

　　

五险一金具体要缴纳的金额，学姐有讲过，其依据是每个人的工资标准而定，越高的工资对应的缴纳部分也要越多。

　　

不过，学姐猜测会有小伙伴说："我月入过万的话为什么五险一金还是几百元？"“可是我在公司按时缴纳了十年的社保，还是没有被允许买房落户，到底是什么导致的呢？”“为什么别人的医保报销比例高于我的30%？”......

　　

对于这些状况的的发生，学姐只能说，你们公司对这方面太抠门了。

　　

基本上很多公司都觉得，我们缴纳五险一金按照规定，是没有问题的。

　　

可是我们照旧有一定的可能会遭遇有些为了减少一些开支，最后就在员工的五险一金里乱弄的公司。引起大家的社保没有合理地缴纳，对生活日常产生不好的影响，基本上全是坏处。

　　

接下来跟着学姐来浏览下这篇文章，我们的五险一金里公司搞了哪些手段，同时怎么去判断我们的五险一金有没有被使了什么手段。

　　

按当地最低工资基数缴纳

　　

学姐是有和你们讲过的，社保究竟得缴纳多少，是和大家的工资有关系的，工资越高，代表你需要缴的费用越多，反之则越少。

　　

但是嘛，这并不代表月薪两三千的人每月只需要交一两百，年入百万的人不一定需要月交一两万。如果真要这么交，你不心疼，站在公司的角度，也是一笔不菲的支出，都能交到破产。

　　

实际上，国家不同地区都会根据当地经济水平，职工月平均工资，来制定当地缴纳社保的最高与最低基数。

　　

一般最低基数为当地职工月平均工资的60%，最高基数为当地职工月平均工资的300%。

　　

比如2019年北京职工月平均工资为7855元，那么最低最高缴费基数就分别为4713元和元。

　　

假设社保缴费比例为15%，那么：

　　

如果员工工资低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得缴4713×15%=706.95元。

　　

假设员工的月薪是10万元，社保最多也只需要缴×15%=3534.75元。

　　

大部分公司会因为节省开支，会故意以当地最低社保缴费基数替员工缴费，方法也是五花八门。

　　

也有部分的上报会直接瞒着你，有故意玩文字游戏的，比如我们月入，当地最低缴费基数为5000，这么公司会让你的工资条被分解为：基本工资5000+绩效提成2000+房补1500+餐补1500=

　　

于是，公司就按照基本工资5000元来替你缴纳社保，我们来看看5000元跟元缴纳社保有什么区别：

　　

　　

如果工资为5000元，那么

　　

个人缴费：5000×20.2%=1010元公司缴费：5000×38.4%=1920元

　　

如果工资为元，那么个人缴费：×20.2%=2020元公司缴费：×38.4%=3840元

　　

你算下，我们工资元情况下，公司就替我们少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工资让我们“多领”，让我们感受到好像多领了钱一样。

　　

公司为了能少缴纳社保钱，一年下来从我们身上少缴纳1920×12=元，我们退休后的养老金一年少领至少三四万。

　　

此外，医保账户里的余额减半，公积金贷款额度变少。

　　

一目了然公司从中“割韭菜”，真会打如意算盘：）

　　

解决方案

　　

遇到这种情况怎么办呢？《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有规定：

　　

职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

　　

职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

　　

社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。

　　

如果个人工资比当地最低缴费基数还要少的话，这样子的话，公司按照最低缴费基数来缴纳是没问题的。

　　

如果劳动合上写了同意单位按当地最低缴费基数来，并且个人已经签订，合同上相关条款写的很清楚，你也没辙，只能听学姐一句劝，建议先跟公司沟通或协商，跟公司双方无法达成一致的结果就只有跳槽。

　　

倘若公司在你不知道的情形下而对你进行了“割韭菜”这种操作，建议与公司提出私了，公司不同意你私了的话，首先进行证据搜集，再进行劳动仲裁。

　　

异地缴纳

　　

　　

为了业务开展及业务规模的扩展注册子公司，都是属于基本操作。但是这一系列操作还是会有漏洞，有的员工在不知情的情况下被扣除五险一金。

　　

例如总部广州的一家办公公司，名下的子公司是在清远注册，当员工入职签订劳动合同时，是在广州办公，但是劳动合同上面是将清远子公司作为主体的。

　　

所以，清远市的五险一金缴纳政策就是该公司员工缴纳的根据，即社保的缴纳在清远市。

　　

看着好像毫无破绽？你们会以为是在合理缴纳社保？

　　

错！对于公司来说当然一点毛病都没有，这种事情我们没有一丁点的益处。

　　

我们的医疗保险是要用异地报销来处理的，主要还有报销比例比当地的更低，我们应该想想万一得病需要住院，是在广州医院还是清远医院？

　　

养老保险如果不及时转移回广州的话，退休以后的政策就只能按照清远那边的来领取了。养老金能够领取多少，是与当地经济水平直接挂钩的，在广东与清远之间比较，交同样的钱，而且同一时间缴纳的情况下，广州的经济水平比清远的经济水平要高很多，能拿到的养老金也更高些。

　　

在清远拥有住房公积金，那么是不能去其它地方购买房子的（不同地区政策不同）。

　　

此外，异地缴纳社保，你没有办法在本地买房落户、上车牌、生育保险……等很多事情都得回到社保缴纳地去办理，不仅麻烦还浪费时间和精力。

　　

解决方案

　　

到目前为止，左边法律右边也没有明确规定，单位企业进行社保缴纳不能按照最低的标准执行，也没有规定不能以这种形式给员工缴纳社保。

　　

按照学姐的看法，最好就是在签订合同的时候一定要看清楚劳动合同的主体，同时为了避免后续其他问题的发生，一定要问清楚负责人一些相关问题。

　　

不这样做的话，就会和第一种情况一样了，利用可以找到的资料作为证据，采用劳动仲裁的方式向有关单位进行投诉。

　　

不给员工缴纳社保

　　

　　

学姐也反复说过这个事情了，

　　

单位会用各种理由搪塞员工，不给我们缴纳社保。左边法律右边规定单位必须为员工缴纳社保，即使是额外增发工资也不能代替社保的缴纳。

　　

同意公司不为自己缴纳社保并自愿签订单位提供的《自愿放弃缴纳社保》协议书？不好意思，国家不承认，协议书无效。

　　

简而言之，假如公司不给员工缴纳社保，可以直接带着相关证据文件，向社保局举报，一举报一个准，假如你没有和公司签订劳动合同，那么还要赔你双倍工资。

　　

我了解蛮多公司是会很好地为员工交社保，不过有一些公司会很过分，员工就像干净的抹布一样，用完就丢掉，将员工的权利弃之不顾。

　　

假如凑巧我们遇到这种情况，学姐只能告诉大家，一定要擦亮眼睛，把该问的都问清楚。宁可不要这份左边offer右边都不能随便乱交社保。

　　

社保缴纳若一直未搞定，往小处说，影响看病、生小孩以及以后的养老金领取金额，更重要的是，某些地方规定，买房落户和买车上牌均需要缴够相应年限的社保。

　　

年轻人来到大城市，辛辛苦苦工作，不也是为了将来过好日子，能在大城市成家立业吗？千万别被公司的瞎操作坑了，断送自己在大城市的发展。

　　

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